Bonjour,


j'ai effectué un remplacement en CDD du samedi 12 juillet au samedi 26 juillet.
J'ai effectué 106h en tout, mais à cause du principe de mensualisation je me retrouve avec une paye de 82h. Ca fait quand meme une énorme différence, est ce normal? Ou le comptable s'est trompé de méthode de calcul (sur la fiche de paye il compte 98h d'absence qu'il retranche à 151,67h; ce que je ne trouve pas logique).

La mensualisation pour un CDD de moins de 1 mois, je ne comprends pas le principe à part léser l'employé. Puis-je lui demander de me payer les heures effectives? Sachant que sur le contrat il y a bien écrit rémunération sur le principe de mensualisation :-?

J'espère que j'ai été claire, et merci d'avance pour vos réponses.

Que est-il inscrit sur le contrat que tu as signé : nombre d'heures, salaire de mission ?

En tout état de cause, pour un CDD de moins d'une mois, la mensualisation n'est possible que si ce mode de calcul est plus favorable au salarié. Ce qui ne semble pas être le cas.

Tu dois rejeter ce solde de tous comptes s'il t'est proposé et demander un paiement à l'heure.

ne jamais signer un contrat sur le coin du bureau. le prendre, le lire et le rapporter. On en discute si on n'est pas d'accord avant de le signer.

Merci pour vos réponses.

Sur le contrat il est écrit: Rémunération: X bénéficiera d'une rémuneration mensuelle brute de ... pour une durée de travail de 151,67h mensuelles.

Et durée du travail: X effecutera 35h hebdo soit 151,67h mensuelles, selon le principe de mensualisation. X pourra être amenée à effectuer des h sup sur demande de l'employeur, etc etc...

Il n'y a donc pas le nombre d'heures sur le contrat, mais il m'a envoyé l'emploi du temps dans le même mail où les 106h figurent.
C'est vrai j'aurais du être plus pointilleuse mais tout s'est fait par mail et je n'ai pas fait attention à ce point.

Et bien, normalement, le calcul des heures supplémentaires se fait de manière hebdomadaire.

Donc...

Tu es embauché pour deux semaines à raison de 35 heures par semaine soit, donc, 70 heures.

Tu as fait 106 heures.

Tu devrais percevoir 2 x 35 heures + 36 heures en heures supplémentaires.

Et les 36 heures devraient être ventilées ainsi :

+15 %pour les 4 premières heures (par semaine) ;
+ 25% pour les 4 heures suivantes ;
+50% pour le reste des heures...

http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=133

Exact

D'accord donc le coup des 82h c'est une grossière erreur du comptable? ^^ Me voila rassurée, mais on va voir ce qu'il va me dire...

Pour les heures sup vu que c'est semaine par semaine et que j'ai commencé un samedi (journée de 9h) il faut compter 0h sup pour cette semaine la n'est ce pas? Car le comptable en a compté 2 (il considère qu'une journée fait 7h). Mais heureusement il s'est rattrapé et m'a bien entubée sur le reste. :-D

Merci pour vos réponses!

Message édité par : kitsune / 05-08-2014 14:55

Il y a un truc qui m'échappe...

Tu as signé un cdd de deux semaines pour 106h? Soit 53h de moyenne hebdomadaire?

Je pense qu'elle a signé un CDD de deux semaines à temps plein et que se sont rajoutées "quelques" heures supplémentaires que le titulaire rechigne à payer...

en quoi 53 heures serait choquant ?
cette semaine mo c'est 53.75 + une garde !

Tu comptes es heures au quart d'heure ? Lol ;-)

euh
non juste un client (fonctionnaire) râler qu'il travaillait bcp
alors je lui ai dit que cette semaine je faisait 35h le matin et 35h l’après midi

du coup j'ai calculé le nombre d'heure ou je travaille cette semaine

par contre oui mes employées sont payé aux 1/4 d'heure

"tous 1/4 d'heure commencer est dut"

C'est du slovène ?

non Moi je paye mes employés si ils restes plus longtemps

Ah tu fais ça Toi?

C'est juste que ce n'est pas autorisé.

Le maxi conventionnel c'est 46h. Et dans le code du travail c'est 48h.

S'il y a contrôle c'est sanctionnable. C'est tout...

bixente enorme!!! c'est du slovène....