Bien sur on peut toujours dire qu'il y a eu interruption, mais sur le principe c'est de mon point de vue un peu stupide de bloquer là-dessus de la part de l'employeur.
Ce salarié, il le connait et il en pense du bien sinon il ne lui proposerait pas une embauche à l'issu de son apprentissage.
Dire que c'est impossible, c'est faux, la preuve ==>
http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=11
On parle là d'environ 50€ bruts par mois. Moi je dis que 50€ de marge c'est vite récupéré lorsqu'on sait être sympa avec ses employés et vite perdu dans le cas contraire.