j'en ai parlé à mes collègues , on ne me croit pas....donc , on ne dira rien car le prix de la blouse était supérieur au montant de la prime..mais zut quand même , ça me fait râler :paf

A lire ==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=9

merci Manager pour cet article , chez nous , il nous a été dit que puisque la blouse était réglée par la pharmacie , la prime n'avait plus lieu d'être versée...c'est pourquoi j'ai été très surprise quand j'ai lu que la prime était obligatoire même en cas d'achat de blouse .

C'était le cas avant 2007, mais aujourd'hui la prime n'est plus dispensée par l'achat d'un équipement. Cette décision a été prise parce que de nombreux employeurs se dispensaient du versement de la prime en achetant une blouse bon marché ou autre.

Il s'agit d'une prime d'équipement donc pas uniquement pour acheter une blouse.

merci Manager pour ces précisions ! je suis quand même soulagée de lire que c'était le cas en 2007 !
donc il n'y a pas d'arnaque en ce qui nous concerne vu que le prix des blouses était largement supérieur au montant de la blouse !!

je vous souhaite à tous un bon dimanche ! :-)

Bonsoir,
voila la fiche de paye d'octobre est arrivé avec ses feuilles mortes et son absence de prime d'équipement.

Je souhaite donc faire valoir mon droit, mes j'aimerai prendre des pincettes et surtout avoir bien toutes les cartes en mains :p

---> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=9
La pharmacie fournit les blouses, et j'ai bien compris que c'était une prime d'équipement et non de blouse, mais j'ai bien peur que cela ne soit pas accès "explicite" pour notre patron.
Savez vous ou je pourrais trouver quelque chose de plus "consistant"?

Merci.

Il n'y a rien de plus c'est le texte conventionnel, il s'impose donc à tous les employeurs.

La prime est due,mais si elle est versée sans que les cotisations sociales soient prélevées,il faut fournir au patron une facture d'équipement en cas de contrôle par l'URRSSAF;sinon il faut que les cotisations soient imputées dessus et alors on achète ce que l'on veut avec....

pures sornettes que tout ceci ! la prime est due, les cotisations URSSAF aussi. IL n'y a rien à fournir au patron. En revanche on doit s'acheter une blouse pour travailler. Si le patron veut un modèle particulier, il l'achéte en sus sur le budget de la pharmacie.

Ce que dit apotheka était juste avant 2007, mais depuis que la prime n'est pas dispensée par l'achat d'une blouse, elle est soumise à cotisation.

En revanche pour ceux qui déclarent leurs revenus avec l'option frais réels, elle peut être ajoutée aux frais.

Le risque c'est le redressement en cas de contrôle URSSAF.

Message édité par : Manager / 29-12-2009 18:51

oui mais il faut avoir un an d'ancienneté mini

Cette prime est obligatoire pour tous les employés de la pharmacie...y compris pour le personnel non spécifique à une pharmacie (secrétaire et femme de ménage)

Oui,je me suis peut-être mal exprimée,mais c'est bien ce que dit manager.Lors du dernier contrôle Urrssaf le type a dit qu'il aurait été en droit de faire un redressement car la prime nous avait été versée en net et qu'il n'y avait pas de facture correspondante,et qu'il faudrait à l'avenir la verser en brut.
Dans un cas c'est de la fourniture d'équipement et dans l'autre un avantage et patati et patata,j'ai suivi de loin,mais depuis la prime est soumise à cotistions.

ça me fait rire ces économies de bout de chandelle,et ces types chercher l'aiguille dans une meule de foin,alors que quelquefois il y a de belles poutres bien apparentes...enfin !!