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demission et mode d emploi..#9932

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ManagerchatBixente64bultus
michelm michelmicon_post
bonjour,
envisageant d aller travailler dans les iles. si je trouve un poste il faudra donc que je démissionne de mon poste actuel ( cdi pharmacien tps plein). j aurais-je donc un préavis de 3 mois.
mais aurais droit aux 2h par jours? car normalement consacré a la recherche d'emploi, dans mon cas j aurais déjà trouver un emploi.
merci d'avance

ps: si je dois donner ma démission vaut il mieux l envoyer par recommander AR ou en main propre. et est il mieux que je lui dise que je démissionne car trouver autre part ou ne rien lui dire?
ciboulette cibouletteicon_post
Bonjour,
Tu n'as pas à justifier le pourquoi de ta démission et tu n'es pas obligé non plus de dire que tu as déjà trouvé un autre emploi donc tu as le droit à 2 heures pour recherche d'emploi 50% à ta convenance et 50% à la convenance de ton employeur. Ceci te permettra de réduire ton préavis. Je pense que si tu as de bonnes relations avec ton employeur il vaut mieux donner ta lettre de démission en remise en mains propres contre décharge c'est à dire lui en donner une et faire signer celle que tu garderas.
Voilà si ça a pu t'aider. et bon voyage alors
pharmaceutic pharmaceuticicon_post
Je ne vois pas pourquoi tu beneficierais des 2h pour recherche d'emploi, alors que tu en as déjà un... Belle mentalité, cautionné par la ciboulette...
pharmaco
Marinela Marinelaicon_post
sans se placer sur le terrain de la morale, je fais juste remarquer que si un employeur posséde une preuve formelle que son futur es-salarié dispose d'un contrat de travail à suivre, alors il peut légitimement supprimer le règlement(ou la prise) de ces deux heures.

Ceci ne vaut pas si son futur ex-salarié cree sa proore entreprise.

c'est pourquoi il vaut mieux négocier par écrit le regroupement de ces deux heures en fin de préavis,qui ne pourra pas être remis en cause par la suite si l'employeur s'aperçoit qu'un contrat de travail suivant a été conclu par son futur ex-salarié

Message édité par : Marinela / 28-11-2010 14:30

Manager Managericon_post
Je ne suis pas d'accord avec toi Marinella.

"Le texte est le suivant : Pendant la durée du délai-congé, le salarié sera autorisé à s'absenter chaque jour pendant 2 heures pour rechercher du travail. Ces absences, qui seront fixées un jour au gré du salarié, un jour au gré de l'employeur, seront payées. Toutefois, l'employeur pourra permettre le blocage de ces heures d'absence si le salarié en fait la demande."

1/ Le salarié licencié ou démissionnaire n'a pas à se justifier. Il n'y a pas d'obligation de résultat.
2/ La CCN n'indique pas que s'il en trouve il n'a plus droit au congé.
3/ Une promesse d'embauche n'engage pas vraiment celui qui la fait dans la mesure où il existe une période d'essai.
pharmaceutic pharmaceuticicon_post
Franchement, je ne comprends pas pourquoi, un employé qui démissionne a 2h par jour pour glander... Il faut que les signataires de cet accord m'expliquent... :#
pharmaco
Marinela Marinelaicon_post
ce n'est pas mon opinion, mais ce qui est communément admis y compris par certains syndicats (voir Google)

la phrase " Pendant la durée du délai-congé, le salarié sera autorisé à s'absenter chaque jour pendant 2 heures pour rechercher du travail" est bien claire et il convient de la prendre dans l'intégralité de son sens ;-)

en revanche, s'il y a accord écrit pour bloquer les heures, alors on ne peux plus revenir dessus même si le salarié a trouvé du travail. La aussi, il y a une jurisprudence.
Manager Managericon_post
Ce n'est pas propre à notre CCN pharmaceutic.

Je comprends que ce soit dur à avaler mais c'est conventionnel, vos syndicats sont signataires de cet accord qui ne date pas d'hier d'ailleurs.

Bien sur il est écrit que c'est pour chercher du travail, mais comme il n'y a pas de justificatifs à fournir... si le salarié veut aller à la pêche à pied sur ses heures, je ne vois pas ce que vous pouvez y faire.

Il faut comprendre "heures pour recherche d'emploi" comme une appellation pas comme un objectif à atteindre.
mahitee mahiteeicon_post
bonsoir,

j'aurais aimé savoir...si on regroupe les 2 heures en fin de préavis, si on est à temps plein, preparateur, soit 1 mois de préavis, ça nous fait partir de l'officine quand?
combien on compte de journées?
merci de m'éclairer...
bonne soirée! ;-)
Manager Managericon_post
Tu multiplies par 2 ton nombre de jour de travail jusqu'à la fin du préavis.
mahitee mahiteeicon_post
bonjour

merci manager, mais une journée = combien d'heures?
je m'explique...imaginons le préavis dure 30 jours dont 5 jours travaillés par semaine, soit 20 X 2heures= 40 heures, soit une semaine + 5 heures!
c'est bien çà?
merci manager! ;-)
pharmit pharmiticon_post
Citation : michelm 

bonjour,
envisageant d aller travailler dans les iles. si je trouve un poste il faudra donc que je démissionne de mon poste actuel ( cdi pharmacien tps plein). j aurais-je donc un préavis de 3 mois.
mais aurais droit aux 2h par jours? car normalement consacré a la recherche d'emploi, dans mon cas j aurais déjà trouver un emploi.
merci d'avance

ps: si je dois donner ma démission vaut il mieux l envoyer par recommander AR ou en main propre. et est il mieux que je lui dise que je démissionne car trouver autre part ou ne rien lui dire? 


Pourquoi pas une rupture conventionnelle? Il se peut que lui aussi sera content de te voir partir à une date décidée par vous deux et peut-être plus proche de celle de la démission...
Manager Managericon_post
Citation : mahitee 

bonjour

merci manager, mais une journée = combien d'heures?
je m'explique...imaginons le préavis dure 30 jours dont 5 jours travaillés par semaine, soit 20 X 2heures= 40 heures, soit une semaine + 5 heures!
c'est bien çà?
merci manager! ;-)  


Oui c'est ça. Un jour travaillé = 2H s'il y a 5 jours travaillés ça fait 10H par semaine.
mahitee mahiteeicon_post


MERCI manager! :-kiss)

bonne soirée! ;-)
gnypa gnypaicon_post
une question un peu bête peut être mais les deux heures par jour sont elles rémunérés ?
J'imagine que oui sinon c'est pas intéressant donc si on les cumule pendant 3 mois de préavis çà fait 3 semaines de moins dans mon cas (3,5 j/ sem x2= 7 heures et 7x 13 sem= 91 h rapporté à des journées de 9h cà fait 10 jours en moins).
confirmez moi çà svp .
Manager Managericon_post
gnypa gnypaicon_post
merci beaucoup.j'avais lu l'article mais pas bien à priori.
Pharma91 Pharma91icon_post
Citation : Manager 

Je ne suis pas d'accord avec toi Marinella.

"Le texte est le suivant : Pendant la durée du délai-congé, le salarié sera autorisé à s'absenter chaque jour pendant 2 heures pour rechercher du travail. Ces absences, qui seront fixées un jour au gré du salarié, un jour au gré de l'employeur, seront payées. Toutefois, l'employeur pourra permettre le blocage de ces heures d'absence si le salarié en fait la demande."

1/ Le salarié licencié ou démissionnaire n'a pas à se justifier. Il n'y a pas d'obligation de résultat.
2/ La CCN n'indique pas que s'il en trouve il n'a plus droit au congé.
3/ Une promesse d'embauche n'engage pas vraiment celui qui la fait dans la mesure où il existe une période d'essai. 

J'ai lu Manager que tu disais qu'on y avait droit pour s'installer. Mais dans ce cas, on ne peut pas parler de recherche d'emploi si son employeur sait qu'on a déjà acheté la future officine.

Y'a t il une jurisprudence sur le sujet ? Peut on les demander ? Y a t'on droit ? Dans le texte ca ne me parait pas tres explicite !
Merci
morlook morlookicon_post
Il ne faut pas oublier, qu'avoir une promesse d'embauche n’empêche pas de continuer à chercher..
Pharma91 Pharma91icon_post
Oui mais là je m'installe...
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