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lettre démission#9807

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hana75PascalainSB69NTVcaiuscrocusManagertitoo140677Marinelapharmaceutic
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ManagerchatBixente64bultus
hana75 hana75icon_post
Bonjour, est-il possible d'avoir un avis quant à ma lettre de démission?
Faut-il que je la motive telle qu'elle est ou vaut-il mieux passer sous silence le pourquoi de ma démission?
Ps : Cette démission fait suite à une reprise de travail suite à un congé parentale, mais c'est la quasi remake de ma reprise de travail après mon congé de présence parentale pour enfant malade, suite au cancer de mon fils en 2008.

voici donc la lettre:Monsieur,
Suite à notre entretien de ce vendredi 22 octobre 2010, je prends donc acte de votre refus de m’accorder la possibilité de bénéficier d’un aménagement d’horaire à l’instar de ma collègue.
En effet, les horaires contraignants que vous m’imposez ne sont absolument pas compatibles ni avec ma vie familiale actuelle, ni avec la nécessité du suivi médical de mon fils. C’est cette absence de considération dont vous aviez déjà fait preuve à mon égard lors de mon retour de congé de présence parentale pour enfant malade, et dont vous faites encore preuve aujourd’hui, ainsi que l’absence de toute conciliation possible quant aux horaires sus mentionnés, qui motivent ma décision et je me vois donc contrainte de vous présenter ma démission.
Comme stipulé dans mon contrat de travail, j’effectuerai donc mes 3 mois de préavis à compter de ma date de reprise de travail, soit le 2 novembre 2010 et mon contrat prendra fin le 2 février 2011. Pendant ces 3 mois, je souhaite bénéficier des 2 heures par jour tel que me l’autorise la convention collective, afin de chercher un nouvel emploi. Je me permets de vous rappeler que ces 2 heures sont fixées un jour sur 2 à la convenance de l’employeur et un jour sur 2 à la convenance de l’employé.

Pascalain Pascalainicon_post
Bonjour,
les 2 heures par jour pour recherche d'emploi ne sont pas dans le cadre d'une démission mais seulement d'un licenciement. Vérifies la convention collective.Ta lettre ne doit pas nécessairement être motivée.Bon courage.
Pascalain Pascalainicon_post
ERRATUM:
ne pas prendre en compte le message ci-dessus.
La CC des officines prévoit effectivement ces 2 heures.
Désolé pour ce message un peu trop précipité.
SB69 SB69icon_post
tu n'as pas à te justifier, mais il a gagné...
as tu prévu une porte de sortie avant de démissionner ?
Article 20 de la convention : 2h quelque soit le motif (licenciement ou démission)
hana75 hana75icon_post
merci pour ta réponse, mais en relisant la convention, que ce soit pour les cadres ou pour les non cadres, il n'est pas mentionné que c'est uniquement dans le cadre d'un licenciement. peut -être que je l'ai mal compris?
http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=38
hana75 hana75icon_post
Ah merci, j'étais en train de répondre et vous avez été plus rapide!! lol
hana75 hana75icon_post
en fait j'ai démarché plusieurs autres pharmacies de mon quartier et il y a 2 ou 3 qui sont intéressées et qui m'intéressent mais là le problème de clause de non concurrence se pose!
car mon ancienne pharmacie se situe aussi à côté de chez moi!!
SB69 SB69icon_post
en cas de licenciement, cette clause ne devrait pas te poser de problèmes, en cas de démission si (c'est toi qui rompt).
un licenciement amiable est il envisageable ?
NTV NTVicon_post
Regarde bien dans ton contrat s'il n'y a pas une clause illégale qui annule le contrat de fait.

En plus, comme il a l'air de t'en vouloir et vu les propos d'un intervenant au cours de mes études, je te conseille la plus grande ponctualité dans tes horaires.

Va être chaude l'ambiance pendant les mois à venir.
hana75 hana75icon_post
Je ne pense pas que le licenciement à l'amiable l'intéresse car il se retrouvera à me payer des indemnités équivalentes à des indemnités de licenciement. et de plus jamais il n'avouera que le but de ces horaires est de me faire partir, car à chaque discussion il jure ses grands dieux qu'il n'a pas le choix quant aux horaires qu'il me propose.
en plus, au vu de son refus de toute discussion lors de ma première reprise, j'avoue que rien que le fait d'envisager de lui demander quoi que ce soit me donne des ulcères!
Mais merci pour tous vos conseils.
En fait, je me demandais surtout si les motifs de ma rupture, ainsi que ma prise d'acte peuvent lui être préjudiciables et donc lui donner envie de me mettre des bâtons dans les roues? (encore plus que maintenant).
hana75 hana75icon_post
"Regarde bien dans ton contrat s'il n'y a pas une clause illégale qui annule le contrat de fait."

Je comprends pas bien cette phrase?! :-?

En fait je ne crois pas qu'il me fera une ambiance différente que celle que je subis depuis mon premier retour de congé, mais j'avoue que ça me passe dessus comme de l'eau sur un canard! Mes collègues me disent qu'il met le pression et qu'il stresse tout le monde mais comme je suis assez zen, ben il se stressera tout seul!
en plus j'ai eu la chance de retomber assez rapidement enceinte lors de ma reprise et donc je ne l'ai pas supporté très longtemps.
Et je sais bien qu'il a gagné, et qu'il obtient tout ce qu'il veut car en plus il avait déjà passé plusieurs annonces pour avoir d'autres pharmaciens avant même de recevoir une quelconque lettre de démission de ma part. Donc gagnant sur tous les tableaux:
- plus d'adjoints à payer au coeff 600 et donc les charges qui vont de pair
-plus d'ancienneté à payer
- des nouveaux pharmaciens au tarif du marché qui se bousculent au portillon!!
Je m'étends mais j'en ai un peu gros sur le coeur, et bien que je comprenne tout à fait qu'il cherche à se protéger au cas où mon fils fasse une rechute, qu'il ne se retrouve à travailler tout seul, je déplore la méthode un brin sournoise qu'il emploie!
Bon, j'arrête mes jérémiades et encore merci pour ce forum et vos réponses qui en ont aidé plus d'un!! :=!
NTV NTVicon_post
S'il y a une clause illégale dans le contrat de travail, il est nul donc plus de clause de non concurrence à respecter.
caiuscrocus caiuscrocusicon_post
Une clause de non-concurrence pour un salarié n'est valable que si elle est prévue au contrat et contre rémunération pendant toute la duré d'application de la clause.
Manager Managericon_post
Bonjour hana75,

Tu es pharmacienne?
Tu travailles à temps plein?
Bien sur tu n'as pas à justifier le motif de ta démission et bien sur aussi tu as droit aux 2H pour recherche d'emploi.
Que dit exactement ta clause de non-concurrence?
hana75 hana75icon_post
Bonsoir, merci à tous pour toutes vos remarques.
Je me suis enfin décidée à relire mon contrat et en fait il n'y figure aucune clause de non concurrence, juste une clause concernant le secret professionnel, mais ça, ça va de soi!
Donc me voilà sauvée, à moins que la CC ou le code du travail n'en prévoie aussi, auquel cas je ne suis pas au courant!
bonne soirée à tous;
Manager Managericon_post
Non, une clause de ce type est une clause additionnelle au contrat de travail.
Mais tu n'as pas répondu à mes questions, ça a des conséquences sur la durée du préavis.
hana75 hana75icon_post
Bonjour manager, en effet j'ai zappé tes questions j'étais trop contente de ne pas avoir de clause de non concurrence.
Donc oui je suis pharmacienne, temps plein 35h actuellement.
Quelles csqces ça peut avoir sur mon préavis?
SB69 SB69icon_post
3 mois de préavis à faire, sauf si ton patron ne veut plus te voir, et là ça se négocie...
hana75 hana75icon_post
oui hélas c'est bien ce que j'avais compris!! donc 3 mois d'ambiance chaude chaude!! :-D
mais c'est pas grave, ça se terminera bien un jour!
bonne soirée à vous tous.
Manager Managericon_post
Tu sais que tu peux avec l'accord de l'employeur cumuler ces 2H à la fin de ton contrat. Mais bien sur tout doit être consigné par écrit.
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