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samedi de repos imposé par le patron#9777

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lilie67MarinelaKurunManagercaiuscrocusAntoine_pharmaJc13
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ManagerchatBixente64bultus
lilie67 lilie67icon_post
bonjour,
je travaille dans une pharmacie qui emploie 4 préparatrices et une apprentie, et ma patronne nous impose à chacune de prendre un samedi sur 5 en congés. sauf qu'elle nous le fait deduire de nos congés payés!!! ce qui représente à l'année 12 jours de congés payés en moins sur 5 semaines!!!est-ce légal???
car perso je prefere prendre des vacances que plusieurs samedis!!
Marinela Marinelaicon_post
c'est curieux d'habitude ce sont les salariés qui veulent fractionner car c'est plus avantageux !

Sur le fond, l'obligation légale c'est 3 semaines consécutives dans la période estivale. Si j'ai bien compris, il y a 12 jours, donc 2 semaines sous forme de samedis. Reste donc 3 semaines sur les 5 qui peuvent être prises consécutivement. Est ce le cas ?
lilie67 lilie67icon_post
oui c'est bien ça, sauf que ça ne m'interresse pas du tout de perdre des congés en m'obligeant à prendre des samedis.et les 3 semaines de congés payés ont été prises entre le 31 mai et le 01octobre.
Kurun Kurunicon_post
Bonjour,

Tu disposes en jour de congés 30 jours qui se décomposent comme suit :
24 jours dits " Congé principal"
6 jours = 5 ème semaine

Le congé principal, d'une durée au plus égale à 24 jours ouvrables, pourra être fractionné sur accord de l'employeur et du salarié, une des fractions, attribuée pendant la période allant du 1er mai au 31 octobre, devant être au moins égale à 18 jours ouvrables continus. (convention collective)

La cinquième semaine, peut être éclatée par l'employeur sans devoir obtenir l'accord de l'employé.Toutefois, le titulaire doit tenir compte des situations et des souhaits personnels.




Manager Managericon_post
Le problème est qu'en dehors de ses obligations(les 18 jours), au final l'employeur fait un peu ce qu'il veut puisque l'organisation du travail relève de son pouvoir de direction...
Marinela Marinelaicon_post
Citation : lilie67 

oui c'est bien ça, sauf que ça ne m'interresse pas du tout de perdre des congés en m'obligeant à prendre des samedis.et les 3 semaines de congés payés ont été prises entre le 31 mai et le 01octobre.
 

donc parfaitement conforme à la Convention Collective. IL ne te reste que la voie de la persuasion ....
caiuscrocus caiuscrocusicon_post
Tout mon personnel voudrait prendre des samedi et je ne peux leu
r donner car c'est une grosse journée. Cela devient une source de conflits réguliers. La vie est mal faite ...
Antoine_pharma Antoine_pharmaicon_post
Apparté, mais comme tu precise pas ton age, a reflechir si tu n'as pas encore d'enfant, parce qu'effectivement obtenir le samedi, c'est souvent un peu difficile vu que c'est un jour ou peu de monde veut bosser, et surtout les familles...
Dans un emploi du temps, mercredi ou samedi dispo, c'est denrée rare, d'ailleurs c'est un element aussi à prendre en compte lors d'un rachat, l'équilibre des plannings déja existant, ça peut etre source de bien de ennui...
Bref, tout ça pour en revenir à toi, c'est que si tu obtiens gain de cause (ce qui est pas forcément evidemment), ne pas le regretter dans quelques mois ou années, si une petite famille te rejoint..
---------------------
" Il en faut peu pour être heureux
Vraiment très peu pour être heureux
Chassez de votre esprit tous vos soucis
Prenez la vie du bon côté
Riez, sautez, dansez, chantez
Et vous serez un ours très bien léché ! "
Jc13 Jc13icon_post
oui et dans la vie on a pas toujours ce qu'on veut, ce n'est sans doute pas tres grave.

bon courage
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