je quitte le 30/09 une pharmacie pour une autre.
A quoi dois-je être attentif quand je vais recevoir ma dernière fiche de paie ?
Paiement des congés non pris, reçu pour solde de tout compte, attestation de travail ... ??? autre chose ?
Merci de m'éclairer !

signe ton solde de tout compte sans problème ni même sans vérifier, de toute façon tu as deux ou trois mois pour le dénoncer.

ensuite tu vérifies et si tu trouves des problèmes, tu dénonces.

en principe il ne doit pas y avoir de souci, c'est juste pour connaître ce à quoi j'ai droit sans + ... ni - ... ;-)

Quand tu pars on doit te remettre :
-Un certificat de travail sans autres mention que tes dates d'emploi et ta qualification
-Ton bulletin de salaire soldant ton compte(incluant l'indemnité compensatrice de congé payé et pour les CDD la prime de précarité)
-Une attestation destinée aux ASSEDIC

Le bulletin et l'attestation peuvent être remis à la date habituelle de la paie.

Le solde de tout compte n'a pas de valeur juridique, le salarié dispose de 6 mois pour contester le montant de son dernier salaire.

et en plus on n'est pas obligé de signer le solde de tout compte...

Merci Manager !
J'ai démissionné; il y a quand même 1 attestation pour les Assedic ?

Bonsoir,

Tout à fait ;-)
En effet , si tu ne signes pas le solde de tout compte, tu as 5 ans pour poursuivre ton employeur et pas seulement 6 mois.
Si ton employeur te force à le signer (bien qu'il n'ait aucun droit de le faire, avant d'apposer ta signature , tu mets la phrase suivante :
" sous réserve de mes droits présents, passés ou futurs "
Cette phrase permet de lever le délai de forclusion des 6 mois et tu as à nouveau 5 ans pour contester.

Oui voici les deux articles du code du travail documentant ce sujet :

Article L1234-20
Modifié par LOI n°2008-596 du 25 juin 2008 - art. 4

Le solde de tout compte, établi par l'employeur et dont le salarié lui donne reçu, fait l'inventaire des sommes versées au salarié lors de la rupture du contrat de travail.

Le reçu pour solde de tout compte peut être dénoncé dans les six mois qui suivent sa signature, délai au-delà duquel il devient libératoire pour l'employeur pour les sommes qui y sont mentionnées.

Article L3245-1
Modifié par LOI n°2008-561 du 17 juin 2008 - art. 16

L'action en paiement ou en répétition du salaire se prescrit par cinq ans conformément à l'article 2224 du code civil.

Moralité ne rien signer.

je me pose la meme question que nuxvomica, en cas de demission, faut 'il quand meme presenter l'attestation destinée aux assedic, sachant que nous n'avons droit à rien dans ce cas?

l'attestation Assedic est obligatoire dans TOUS les cas.

imagine que ton prochain poste soit un CDD ou que ton patron ne te garde pas, tu auras droit aux assedics, et ils te demanderont toutes les attestations sur les 2 ou 3 ans précédents.
ou dans certains cas, si tu prouves que tu cherches activement du travail au bout de 4 mois tu peux avoir des droits.

je sais qu'on est obligé d'etre en possession de ce document en fin de contrat, mais j'ignorais qu'il fallait le presenter obligatoirement aux assedic

tu ne le présentes aux Assedic que si tu as besoin d'eux. mais par contre il faut le garder si dans 6 mois ou 1 an tu as besoin d'eux.

c'est quoi au juste cette attestation destinée aux ASSEDIC ? comment c'est rédigé ?

C'est une attestation du salaire de tes 12 derniers mois et du détail du dernier mois(indemnité compensatrice de congés payés, indemnités de rupture, de précarité, etc.)

ok merci !

disons que tu as fait 3 ans en cdi et qu' après t'acceptes un cdd de x mois. Terminé ton cdd t'auras droit "en théorie" à trois ans et x mois de chomage, donc ton certificat de travail est primordial!

et s'il y a rupture du contrat pendant la période d'essai, on a droit au chomage ?

non t'auras droit à 17 mois max mais calculés sur les dernières années de travail et cen'est pas

mon doigt a ripé. ce n'est pas le certificat de travail qui est primordial mais bien l'attestation assedic dont nous parlons