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emploi d'un assistant non thesé#9534

4Contributeur(s)
adablueskyMarinelasyncmaster
4 Modérateur(s)
ManagerchatBixente64bultus
ada adaicon_post
bonjour à tous.
nous travaillons actuellement avec une pharmacienne qui a validé sa sixieme année depuis cinq ans et qui depuis fait des remplacements.
peut-elle se dispenser de passer sa these puisque cela ne l'empeche pas de travailler?
y a t-il des risques pour elle ou pour ses differents employeurs?
merci pour vos reponses.
bluesky blueskyicon_post
Sauf erreur de ma part, elle est tenue de passer sa thèse dans les 2 ans suivant l'obtention de son diplôme sinon elle ne peut plus obtenir de certificat de remplacement de la part du conseil de l'ordre.
De plus, elle ne peut pas effectuer plus de 3 mois consécutifs dans la même officine même si ce dernier point n'est pas toujours respecté.
Ceci je dis bien : sauf erreur de ma part :-)
Marinela Marinelaicon_post
j'emets l'hypothése que compte tenu de son statut ( remplacement) le site du conseil de l'ordre ne vérifie pas que ce délai est dépassé. En revanche, si elle obtient un CDI, il risque de se reveiller a ce moment la ...
syncmaster syncmastericon_post
Citation : Marinela 
j'emets l'hypothése que compte tenu de son statut ( remplacement) le site du conseil de l'ordre ne vérifie pas que ce délai est dépassé.


A moins que, sachant qu'elle était hors délai, elle n'ait "oublié" de demander le renouvellement de son certificat d'autorisation de remplacement...
La plupart des titulaires fait confiance et ne demande pas à voir la carte professionnelle ou le certif des remplaçants...

j'en connais, plusieurs même, qui ont trop tardé pour passer la thèse, et qui se sont retrouvés commme ça dans l'illégalité pendant plusieurs mois à faire des remplacements de courte durée (donc sans déclaration au CROP ou à l'inspection), ni vu ni connu...

Le risque: exercice illégal pour le remplaçant, complicité pour le titulaire, et responsabilité engagée à fond...
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