Index du forum »»  Droit du travail »» salarié fantome

salarié fantome#9529

8Contributeur(s)
adrenalineramses2Managerorchidee17MarineladakaruGnoutostabenya1
4 Modérateur(s)
ManagerchatBixente64bultus
adrenaline adrenalineicon_post
une petite question

mon employeur travaillait il y a 2 ans avec sa femme qui a demissionné de l'officine (car elle ne le supportait plus) bref ...
je me suis apperçu que depuis plusieurs mois il continuait à lui verser un salaire, alors que nous il ne veux meme pas nous donner 10e d'augmentation , pas de prime, pas de 13e mois, et on se paye meme les medocs, ...
ma question ; a t il le droit de verser un salaire a qq qui ne fait plus parti de l'entreprise, et pour quelle raison fait il ça? est ce pour eviter de nous payer d'avantage !!! :b
ramses2 ramses2icon_post
si elle a encore un salaire, c'est qu'elle n'a pas démissionné...De plus elle fait peut être du travail administratif chez elle pour le compte de la pharmacie ou elle vient peut être en dehors des horaires d'ouverture...Seul l'inspecteur du travail pourrait faire l'enquête.. Est-elle pharmacien? Si oui, regarde si elle est inscrite à l'ordre pour la pharmacie. Auquel cas il est vrai qu'elle devrait faire un peu de comptoir.. En tout cas , en tant qu'employé, vous ne pouvez pas faire grand chose car ce n'est pas votre problème. Même si c'est un emploi fictif, rien n'oblige le titulaire à basculer la rémunération sur vos salaires.
Manager Managericon_post
Oui c'est plus un pb fiscal que social.
orchidee17 orchidee17icon_post
Rien, cela ne te regarde pas. Sauf si grosse rancune envers ton employeur et envie de le voir plonger.
En revanche, quand tu achêtes une officine, c 'est hard. Tu es censé reprendre tous les contrats de travail, fictifs ou pas. Il faut alors barder le compromis de conditions, licenciement de la miss secrétaire et épouse qui ne met jamais les pieds à la pharmacie / avenant au contrat de travail de la femme de ménage qui nettoit 23 h par semaine ( mais ne met jamais les pieds à la pharmacie non plus, le ménage étant assumé par les préparateurs ), etc...
C 'est flippant au possible pour l' acheteur.
J' ai été dans ce cas là.
Ce ne sont pas de très bons souvenirs. Mais j' ai eu affaire à un confrère
" réglo" , du moins à mon égard. et les paroles engagées ont été tenues au moment de la vente du fond.
On ne fait RIEN sans un brin de folie, RIEN sans un brin de souplesse, RIEN sans un brin d'audace

Marinela Marinelaicon_post
Citation : adrenaline 

une petite question

mon employeur travaillait il y a 2 ans avec sa femme qui a demissionné de l'officine (car elle ne le supportait plus) bref ...
je me suis apperçu que depuis plusieurs mois il continuait à lui verser un salaire, alors que nous il ne veux meme pas nous donner 10e d'augmentation , pas de prime, pas de 13e mois, et on se paye meme les medocs, ...
ma question ; a t il le droit de verser un salaire a qq qui ne fait plus parti de l'entreprise, et pour quelle raison fait il ça? est ce pour eviter de nous payer d'avantage !!! :b
 


on en rève d'avoir des salariés comme toi !

Marinela Marinelaicon_post
Citation : orchidee17 
... avenant au contrat de travail de la femme de ménage qui nettoit 23 h par semaine ( mais ne met jamais les pieds à la pharmacie non plus, le ménage étant assumé par les préparateurs )
 

ah les amours ancillaires, que de souvenirs et de secrets dans les vieilles officines ;-)
adrenaline adrenalineicon_post
je ne suis pas là pour le mettre dans la merde ou pour pleurer sur mon sort, c'est juste une question de curiosié simple, elle est pharmacienne et n'est plus inscrite chez nous mais dans une autre pharma et elle ne vient plus travaillé du tout dans l'officine, moi je me mele de mes affaires... je ne denonce personne et veut faire une tort a personne non plus
je me demande juste dans quel but fait il cela . . .
dakaru dakaruicon_post
1) il verse un salaire à sa femme
2) cela reste dans le ménage
3) déduction fiscale du salaire et des charges
4) un autre salaire tombe...
Mais c' est une fiction, bien sûr....
Gnoutos Gnoutosicon_post
Citation : Marinela 

Citation : adrenaline 

une petite question

mon employeur travaillait il y a 2 ans avec sa femme qui a demissionné de l'officine (car elle ne le supportait plus) bref ...
je me suis apperçu que depuis plusieurs mois il continuait à lui verser un salaire, alors que nous il ne veux meme pas nous donner 10e d'augmentation , pas de prime, pas de 13e mois, et on se paye meme les medocs, ...
ma question ; a t il le droit de verser un salaire a qq qui ne fait plus parti de l'entreprise, et pour quelle raison fait il ça? est ce pour eviter de nous payer d'avantage !!! :b
 


on en rève d'avoir des salariés comme toi !

 

?
Marinela Marinelaicon_post
Citation : dakaru 

1) il verse un salaire à sa femme
2) cela reste dans le ménage
3) déduction fiscale du salaire et des charges
4) un autre salaire tombe...
Mais c' est une fiction, bien sûr.... 

franchement, pour de l'optimisation fiscale, il y a mieux à faire ....
dakaru dakaruicon_post
Oh, mais je suis sûre que ce n' est qu' une miette dans les magouilles...

Mais toujours une fiction, bien sûr....

Et puis, cela ne nous regarde pas...Tout est évidemment privé..
Manager Managericon_post
Quelles que soient les bonnes ou mauvaises raisons, je ne vois pas ce que ça change pour vous.

Tu ne crois quand même pas que ton patron te paie en fonction de ce qui lui reste? Il te paie en fonction de l'importance que ton travail a pour lui.

La difficulté est de mesurer le point d'équilibre.
tabenya1 tabenya1icon_post
je ne vois en quoi ca regarde les employes,si le titulaire veut payer 10 emploes fantomes :-o
adrenaline adrenalineicon_post
je ne comprends pas pourquoi certains se permettent de repondre avec de la rancoeur, je suis juste curieuse de savoir apres je pense que c'est une question qui en a interessé certain, que l'on soit employeur ou employé, preparateur ou pharmacien, il n' y a aucun jugement dans ma question

confraternellement
Manager Managericon_post
Personnellement je n'ai aucune rancœur, je te donne juste mon point de vue : ça ne change rien pour vous et le problème n'est pas social, il pourrait être fiscal et encore ce n'est même pas sur.

S'il s'agissait d'une société il pourrait y avoir abus de biens sociaux, mais j'ai cru comprendre que ce n'était pas le cas.
adrenaline adrenalineicon_post
ba effectivement, ce n'est pas social, je sais juste qu il commence à être comme beaucoup, dans la merde financierement, ca doit etre au niveau fiscal ,mais je ne vois pas l'interet, il doit y en avoir 1 mais je crains pour lui que ce soit decouvert un jour...
et je sais tres bien MANAGER que tu respect tjs les raisons et les postes de tes adherents, merci encore pour ton site qui est vraiment tres bien et grace auquel j'ai resolu bcp de mes questions :=!
Annonces de Pro
logo_atp2.png
Librairie
Le droit du travail au quotidien
Nouveau


Dans un style vivant et concret, appuyé par des infographies, cet ouvrage propose des réponses pratiques, didactiques, et accessibles aux non-spécialistes du droit du travail. Que vous soyez titulaire, adjoint, préparateur, apprenti, ou étudiant en pharmacie, vous devez connaître vos droits et vos obligations dans l’entreprise...


33,00 € TTC
Activité du site

Pages vues depuis 2003 : 606 227 396

  • Nb. de membres 15 287
  • Nb. d'articles 358
  • Nb. de forums 31
  • Nb. de sujets 9
  • Nb. de critiques 46

Top 10  Statistiques