Index du forum »»  Droit du travail »» arnaquée

arnaquée#9353

4Contributeur(s)
eternityManagermoritoGalienne
4 Modérateur(s)
ManagerchatBixente64bultus
eternity eternityicon_post
je suis en train d'éplucher mes bulletins de paye et je vois que en 5 ans et 1/2 d'activité dans la pharmacie où je suis . j'ai perçu 1 fois la prime de blouse, chaque année j'ai plein de jours de congés qui sautent car ma boss ne veut pas que je prenne 1 seul jour isolé mais elle veut bien que j'échange des jours avec elle.
et mon coeff est que de 500 sur paris alors que je me tape tout le boulot.
et comme on est en effectif réduit, je ne peux pas choisir mes périodes de vacances.
Bilan, j'en ai ras le bol.
Manager Managericon_post
Oui et qu'est-ce que tu comptes faire? Les réclamations sur salaire ou éléments de salaire peuvent être faites pendant 5 ans, je crois.
eternity eternityicon_post
le problème c'est que ce sont les meilleurs patrons du point de vue "humain" que j'ai eu en 10 pharmacies, et je n'ai pas envie de gacher l'ambiance en mettant çà sur le tapis.
D'un coté, je suis contente de bosser pour eux car ils ne sont pas méchants, mais je ne sais pas comment aborder ces points délicats...
bre, j'ai le moral dans les chaussettes en ce moment. :paf
Manager Managericon_post
Ben s'ils ne sont humain que lorsqu'on ne parle pas salaire, ils sont déjà moins humains. ;-)

Non je rigole, je sais bien que ce n'est pas facile, mais si tu restes sur des non-dits d'années en années l'ambiance va se pourrir aussi.

Alors avec un peu de diplomatie, ça devrait le faire, non? Parfois il s'agit juste d'une méconnaissance des textes.
eternity eternityicon_post
en fait, comme c'est le comptable qui fait tout, il sait manipuler les fiches de salaire et décompter le jours à leur avantage.
j'ai vu année, j'ai eu 12 jours non pris qui ont sauté.
et puis ces dernières années çà va de 3 à 5 jours.

je voudrais savoir s'ils peuvent imposer le fait de ne pas pouvoir prendre un jour isolé.

de mon coté, je n'ai jamais eu 1 arret de travail, quand je faisais des remplacements de vacances, on faisait aussi de échanges du coup mes heures supp étaient sucrées. J'ai du bosser en étant malade comme un chien car je n'avais pas le choix.
j'arrive tous les jours 10 minutes en avance et je pars rarement à l'heure.
j'en ai marre que je fasse des concessions pour eux et en retour je n'ai rien. :paf
Manager Managericon_post
Tu vois que finalement, ils ne sont pas si humains que ça...

Je pense qu'une mise au point s'impose, même courtoisement, on peut signifier que maintenant ça suffit. D'autant qu'une heure supplémentaire même récupérée ça se majore.
eternity eternityicon_post
çà pour les heures supp, je ne vais plus me faire avoir en aout prochain, mais je vois il me restait 3 jours à prendre avant fin mai, alors que ma boss m'a encore fait faire des échanges, je vais essayer de les prendre en juin, c'est pas gagné.

bon, il faut que le moral suive maintenant.
bonne journée. :-kiss)
eternity eternityicon_post
est-ce que quelqu'un peut me dire s'il est possible en officine de poser un jour isolé ? çà pourrait m'aider...merci
morito moritoicon_post
Et oui nos patrons sont souvent sans scrupule!
Une chose est sûr il faut toujours tout mettre par écrit.
Par exemple tes demandes de congés, ainsi si ils sont refusés sans cesse jusqu'au 31 mai tu pourras justifier que c'est le fait de ton employeur que tu n'as pas pu les prendre et ainsi ils ne seront pas perdus.

D'ailleurs je trouve que dire que les congés non pris sont perdus, c'est assez faux cul car ils ne sont pas vraiment perdus pour tout le monde...
Galienne Galienneicon_post
Par contre, tu peux poser un jour après un jour de congé... Ca ne t'en décomptera qu'un ;)

D'une maniere générale, l'employeur peut refuser de toute facon que tu prennes un jour par ci un jour par là, tout comme il peut te refuser que tu prennes telle semaine etc etc... C'est dans son droit puisque c'est l'employeur qui a le dernier mot sur l'organisation des congés des salariés.
eternity eternityicon_post
merci pour vos réponses.... :-kiss)
Annonces de Pro
logo_atp2.png
Librairie
Le droit du travail au quotidien
Nouveau


Dans un style vivant et concret, appuyé par des infographies, cet ouvrage propose des réponses pratiques, didactiques, et accessibles aux non-spécialistes du droit du travail. Que vous soyez titulaire, adjoint, préparateur, apprenti, ou étudiant en pharmacie, vous devez connaître vos droits et vos obligations dans l’entreprise...


33,00 € TTC
Activité du site

Pages vues depuis 2003 : 604 742 937

  • Nb. de membres 15 272
  • Nb. d'articles 356
  • Nb. de forums 31
  • Nb. de sujets 9
  • Nb. de critiques 46

Top 10  Statistiques