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information sur demission#9339

5Contributeur(s)
lagoutteOCEMAramses2Managerlylie
4 Modérateur(s)
ManagerchatBixente64bultus
lagoutte lagoutteicon_post
bonsoir je démissione de mon travail et j'ai déjà une promesse d'embauche ..ma question :ai je le droit de prendre les 2 heures par jour pour la recherche d'un emploi? merci pour vos réponses
OCEMA OCEMAicon_post
Légalement , rien ne t'en empêche . D'un point de vue moral et social , seul ta conscience te donneras la réponse .....
ramses2 ramses2icon_post
d'accord avec OCEMA. Après il faut voir le contexte et le motif de la démission!
lagoutte lagoutteicon_post
merci pour vos réponses....est il important de préciser la prise de ses 2 heures ds la lettre de démission ? et je voudrais savoir si la démission est bien de date a date..merci
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Oui et oui, la date de départ est la date de présentation par la poste de la LRAR
OCEMA OCEMAicon_post
Il faut effectivement préciser la prise de ces 2 heures . Elles peuvent être prises au fur et a mesure des jours de travail (les heures sont choisies un jour sur 2 par l'employé et un jour sur 2 par l'employeur , d'où la nécessité de rester un minimum courtois et aimable car il peut très bien t'imposer des horaires impossibles pour ces heures (de 10 à 11 et de 17 à 18 par exemple ). Tu peux aussi demander (après accord de ton employeur bien sur) un cumul en fin de contrat . Inutile de te préciser d'agir avec tact car une mauvaise réputation te colleras à la peau comme un joint à un toxico . La pharmacie est un microcosme ou tout le monde se connait .... surtout dans les petites villes ...
OCEMA OCEMAicon_post
C'est un droit du salarié . Elles ne peuvent pas être refusées même si elles ne sont pas marquées sur ta lettre de démission . Par contre le fait d'y mettre tes desiderata concernant ces heures aura le mérite de fixer la chose une bonne fois pour toutes . Lors de l'entretien que tu auras forcément avec ton employeur pour finaliser les différents détails celui ci aura eu tout le loisir d'y réfléchir t'évitant d'attendre encore pour savoir comment les choses vont se goupiller .
Et encore une fois , reste cool , mets y les formes , évite les esclandres et une sortie trop théâtrale (comme dans la pub de la française des jeux ou l'on voit le type déguisé en poussin déboulant dans le bureau de son boss en criant : président président président.....si tu vois de quoi je parle .) ça laisse des traces dans un cursus , et les traces , c'est moche et ça colle à la peau .........
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Si tu n'es pas cadre c'est 2H par jour de travail...
OCEMA OCEMAicon_post
Et si l'on est pas cadre ?
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Non c'est si on est cadre c'est limité au 1/3 de la durée du travail ==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=38
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Non le point de départ c'est la date de première présentation par la poste donc si tu postes le 26, il y a des chances qu'elle soit présentée le 27 et donc fin du préavis le 26 au soir.
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Pour les congés payés restant dus on devra calculer l'indemnité compensatrice en appliquant soit la règle du 1/10 soit celle du maintien de salaire en sachant qu'on te devra également les congés du mois de juin(2.5 le total étant arrondi à l'entier supérieur)

La règle du 1/10 : on prend 1/10 de la rémunération brute de la période de référence (1/6/09 à 31/5/10 et 1/6/10 au 27/6/10) si tu n'as pris aucun congé de cette période tu as un premier chiffre.

Le maintien de salaire : tu prends ta dernière rémunération mensuelle brute et tu fais le prorata sur la base de 1/26 soit par exemple 30+3/26

Le plus avantageux pour toi devant être retenu.

Pour ta rémunération de juin, en principe on devrait faire le prorata en jours ouvrables les 28, 29 et 30 étant ouvrables on pourrait calculer les 23/26 du mois.
lylie lylieicon_post
bonjour,
je suis préparatrice à temps plein, mais je ne travaille pas le mardi matin (juste l'après-midi de 14h30 à 19h), ni le mercredi après-midi (juste le matin de 9h à 12h).
Ces jours là, ai-je le droit de prendre les 2h pour recherche d'emploi suite à ma démission?
Manager Managericon_post
Sur le principe oui le texte est le suivant : "le salarié sera autorisé à s'absenter chaque jour pendant 2 heures pour rechercher du travail."
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