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reliquat de congé non suffisant#9278

4Contributeur(s)
piaaf78660dakaruManagerchoop
4 Modérateur(s)
ManagerchatBixente64bultus
piaaf78660 piaaf78660icon_post
bonjour
je suis preparatrice et travaille a temps partiel 14 heures ( mardi et jeudi de chaque semaine )
il ne me reste qu'un seul jour de CP a poser
si je le pose un mardi , mon titulaire veut me decompter 7 heures sur ma paie de fin de mois pour la journée du mercredi ( veille de la reprise de travail )
->en a t il le droit ?
merci pour votre aide
dakaru dakaruicon_post
bonjour ..oui.
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Pour être sur de la réponse il faut savoir comment ça a été décompté avant pour en arriver à un.
piaaf78660 piaaf78660icon_post
bonjour
pour le decompte
2 semaines en aout 2009 => 11 jours decomptés
1 semaine fin oct 2009 => 6 jours decomptés
1 semaine debut mars 2010 = > 6 jours decomptés
1 semaine fin avril 2010 = 6 jours decomptés
reste 1 jour

autre question : selon ce decompte ai-je droit aux 2 jours supllementaires accordés pour fractionnement ( article 25 alinea 6 de la convention collective )

merci pour vos reponses
piaaf78660 piaaf78660icon_post
personne pour m'aider ???
choop choopicon_post
Bonjour.
La règle de décompte des CP, il me semble, c'est du premier jour où tu aurais dû travailler, jusqu'au jour où tu reprends. Donc si tu prends le mardi, il a le droit de te décompter 2 jours.
A toi de calculer s'il a bien décompté pour tes autres vacances. Si ce n'est pas le cas (et en ta faveur ;-) ), fais-lui une réclamation.
J'espère t'avoir aidé.
Alors je dessine ...


Message édité par : choop / 17-05-2010 08:47

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Citation : piaaf78660 

bonjour
pour le decompte
2 semaines en aout 2009 => 11 jours decomptés => Je suppose qu'il y avait le 15 août donc c'est juste
1 semaine fin oct 2009 => 6 jours decomptés => OK c'est la 3ème semaine obligatoire dans la zone 1 mai 31 octobre mais normalement ces 18 jours ouvrables devraient être consécutifs.
1 semaine debut mars 2010 = > 6 jours decomptés => Devraient donner droit aux 2 jours pour congé pris hors période
1 semaine fin avril 2010 = 6 jours decomptés ==> On peut dire que c'est la 5ème semaine, pas de congés supplémentaires
reste 1 jour => + 2 jours

autre question : selon ce decompte ai-je droit aux 2 jours supllementaires accordés pour fractionnement ( article 25 alinea 6 de la convention collective )

merci pour vos reponses 

Excuse moi mais il m'arrive de prendre des vacances... 8-)
piaaf78660 piaaf78660icon_post
merci Manager pour ta reponse ( et les autres aussi biensur)

auriez vous juste une reponse a m'apporter sur le fait qu'il veut me decompter 7 heures sur ma paie de fin de mois pour la journée du mercredi ( veille de la reprise de travail ) sans parler des 2 jours supplementaires pour fractionnement que je viens de " gagner " ( meme ca c'est pas encore gagner , personne n'y a le droit depuis des années qu'on les demande )

merci si vous pouviez m'eclairer sur ce point ( les 7h decomptés )
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Ah oui en jours ouvrables on compte le mardi et le mercredi, mais du coup il te reste 3 jours ouvrables...
piaaf78660 piaaf78660icon_post
oui il me reste ( legalement ) 3 jours => 1 CP + 2 jours pour fractionnement

mais c'est le chien qui se mord la queue ! car la j'ai besoin de poser 2 jours ( mardi + mercredi ) , puisque je reprend le jeudi
donc la fois prochaine , vu qu'il ne me restera qu'1 seul jour ( 3-2 ) j'aurai le meme probleme qu' a l'heure actuelle ( est ce que je suis comprehensible )
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Oui, il n'y a pas vraiment de solution mais tu gagnes déjà un jour, après il faut voir si ton patron accepte de le reporter.
piaaf78660 piaaf78660icon_post
donc si je comprend bien , mon titulaire aurait le droit de me retirer 7h a ma feuille de paie pour ma journée d'absence meme si je n'ai plus assez de congé.
j'ai interet a mieux " calculer " la facon de prendre mes conges dorenanvant
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