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1 et 8 mai#9187

4Contributeur(s)
brittyKurundakaruManager
4 Modérateur(s)
ManagerchatBixente64bultus
britty brittyicon_post
Bonjour
qui peut me renseigner
notre officine sera fermée le 1* mai mais de garde le 8 mai
certaines personnes seront présentes le jour de garde d'autres non
Nos horaires de travail sont répartis sur 8 demi-journées et la plupart d'entre nous ne travaillent que le samedi matin habituellement
cette année notre employeur nous demande à tous de rattraper les heures non effectuées les 1 et 8 mai sur notre jour de repos respectif .
pour moi le 1* mai est férié et chomé donc pas de rattrapage à mon avis, pour le 8 mai je suis plus dubitative
quelqu'un peut nous éclairer ?
d'autre part merci de me confirmer que la prime d'équipement est dûe même en cas de fournitures de blouses par le titulaire car
nous ne la recevons pas :-(
merci à tous
Kurun Kurunicon_post
Bonsoir Britty,

Je vous réponds pour la prime d'équipement :
Celle-ci est due par l'employeur dès lors que vous avez plus d'un an ancienneté , et que même si celui-ci a décidé de vous fournir une blouse.
Il a en effet obligation de la verser en intégralité.
Et cette prime est versée en une seule fois au plus tard le 31 octobre de chaque année.

Pour la première partie, si je comprends bien :
Votre employeur vous demande de reporter les heures non effectuées le 1er et le 8 mai sur votre jour de repos.
Si vous deviez donc travailler ces deux samedis 3h , soit 6 heures au total.
Vous devriez venir travailler le jour de votre repos hebdomadaire 6 H.

J'ai du mal comprendre :#

Vos 1/2 journées de travail sont toujours les mêmes ?
dakaru dakaruicon_post
Bonsoir si votre salaire est mensualisé les jours de congés sont compris dans le salaire donc pas de rattrapage....
Si c' est un salaire horaire ...pas de salaire . Voilà.
J 'espère avoir tout juste..Sinon on passerait notre temps à travailler en plus pour rattraper les jours de congés ..
britty brittyicon_post
nos jours de repos sont fixes dans la semaine sauf le samedi où nous travaillons un fois tout le samedi, une fois pas du tout et 3 fois le matin sur une rotation qui n'est d'ailleurs pas fixe.
quand c'est notre samedi "vaqué" , nous faisons les heures de la matinée sur notre jour fixe de repos
quand c'est le samedi entier de travail , une équivalence à ces heures est donnée sur la semaine soit par un après midi libre ou une journée diminuée d'autant
c'est un peu compliqué je sais ! mais nous restons de cette manière à 35 h
dakaru dakaruicon_post
Si le salaire est mensualisé il n' y a pas à travailler pour rattraper les jours de congés.....
Le jour est chômé c' est tout. Dans la mensualisation les jours de congés sont calculés et déjà décomptés.
Manager Managericon_post
Les jours et horaires de travail doivent être fixés dans le contrat de travail.
Kurun Kurunicon_post
Citation : britty 

Bonjour
qui peut me renseigner
notre officine sera fermée le 1* mai mais de garde le 8 mai
certaines personnes seront présentes le jour de garde d'autres non
Nos horaires de travail sont répartis sur 8 demi-journées et la plupart d'entre nous ne travaillent que le samedi matin habituellement
cette année notre employeur nous demande à tous de rattraper les heures non effectuées les 1 et 8 mai sur notre jour de repos respectif .
pour moi le 1* mai est férié et chomé donc pas de rattrapage à mon avis, pour le 8 mai je suis plus dubitative
quelqu'un peut nous éclairer ?

 

Bonjour,

Pour le 1er mai rien à rattraper.
Pour le 8 mai rien à rattraper, de plus c'est une garde un jour férié :
donc indemnité de sujétion (1,5 x 4,053 x nbre d'heures effectuées = montant brut en euros) + repos compensateur d'égale durée, pour les participants à la garde (garde à volets ouverts).

Quelqu'un peut il confirmer (le cas particulier de Britty et de ses collègues) ?
Manager Managericon_post
Lire ICI

L'indemnisation des gardes hors 1er mai c'est comme le dimanche ==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=67
Kurun Kurunicon_post
Bonsoir,

Ok et donc dans le cas présent ?
Manager Managericon_post
Faut tout vous dire... ;-)

Les fériés ne sont pas récupérables lorsqu'on ne travaille pas et le 8 mai est une garde donc si la garde est à volets fermés :

"Les heures de permanence effectuées pendant un service de garde ou d'urgence à volets fermés, un dimanche ou un jour férié autre que le 1er Mai donnent droit pour le salarié au versement d'une indemnité de sujétion dont le montant brut est égal à une fois et demie la valeur du point conventionnel de salaire par heure de présence. En outre, ces heures de permanence ouvrent droit au bénéfice du repos compensateur d'égale durée mentionné à l'article 13 de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine, sans qu'il soit fait, pour le calcul de la durée de ce repos, application du régime d'heures d'équivalence prévu au présent article.

Dans tous les cas, il est accordé au personnel présent dans l'officine l'indemnité spéciale pour dérangement mentionnée à l'article 13 de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine.

Les heures de permanence effectuées dans l'officine pendant un service de garde ou d'urgence à volets fermés donnent lieu, le cas échéant, aux majorations ou bonifications prévues par l'article 3. 5 du présent accord en cas d'accomplissement d'heures supplémentaires. "

Cas particulier :

Si le jour férié chômé tombe un jour qui aurait dû être travaillé :
-pour le 1er mai, le salaire habituel est maintenu quelle que soit l’ancienneté des salariés ;
-pour les autres jours fériés, la loi prévoit que le salaire habituel est maintenu pour les salariés qui remplissent les trois conditions suivantes :

* avoir trois mois d’ancienneté dans l’entreprise,
* avoir travaillé effectivement 200 heures dans les deux mois précédant le jour férié,
* avoir été présent le dernier jour de travail qui précède le jour férié et le premier jour de travail qui lui fait suite, sauf autorisation d’absence préalable accordée. Certaines conventions collectives peuvent prévoir des dispositions plus favorables.

-Aucune condition d’ancienneté n’est requise pour les salariés intérimaires.

* Pour les salariés à temps partiel, l’obligation de travail est calculée au prorata.
Kurun Kurunicon_post
Citation : Manager 

Faut tout vous dire... ;-)
 


Bonjour,

Ben oui, plus la réponse est précise : plus il est facile d'argumenter et donc de se défendre ;-)
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