Bonjour,
je suis pharmacien adjoint au coef. 500 (dans mon contrat), mais payé au coef. 550. La pharmacie est en vente, vais-je pouvoir conserver le même salaire avec le nouveau titulaire? A t-il le droit de me baisser mon salaire???? :#
Merci d'avance pour vos réponses

Le nouvel employeur doit reprendre les contrats de travail en l'état.

Oui mais dans mon contrat et sur mes feuilles de paye il est noté coef 500 alors que je suis payé l'equivalent d'un 550. Le futur titulaire doit il se baser sur le coef. ou bien sur le salaire effectif?

Le nouvel employeur reprend en l'état !
Donc tous les éléments des salariés, indice, salaire, primes instituées.
Les atouts comme les faiblesses des salariés de la Pharmacie, un gros paquet cadeau ! (qui parfois n'en est pas un ... ;-) )

Le salaire est différent de l'indice !
C'est si dur à comprendre ?

C'est comme un liquide qui est à son point d'ébulition, la température d'ébulition dépend du liquide non ? et pourtant il est bien à son point d'ébulition ! ;-)

Message édité par : ElGringo / 17-02-2010 18:54

Tu gardes ce qui est indiqué sur ta fiche de paye et si il change quoi que ce soit à ton désavantage, il n'en a pas le droit...

Merci, je suis rassuré

sans vouloir jouer les oiseaux de mauvaise augure..comment peux tu etre
certain que ton poste sera conservé par le ou les nouveaux titulaires?

Oui, j'ai aussi envisagé cela!
D'ailleur si c'est le cas, et que je ne veux pas de rupture de contrat à l'amiable, que peut(peuvent) faire le(s) nouveaux titulaire(s)?

licenciement éco ....qui sera considéré comme abusif et ss causes réeles et sérieuses si tu le contestes aux prudhommes......

ok, je serais fixé dans quelques mois.......... :-(