Bonjour,

Je suis pharmacienne diplômée, inscrite à l'Ordre et j'ai effectué des remplacements à Paris et région parisienne en 2008 par l'intermédiaire d' agences d'intérim spécialisées (nombreux CDD).
Lorsque j'ai reçu mon décompte de points de cotisation à la caisse des cadres, je me suis aperçue qu'aucun de mes remplacements n'avait été pris en compte (d'autres emplois apparaissaient mais pas les remplacements effectués par le biais des agences d'interim).
Est-ce possible d'être cadre sans cotiser à la caisse des cadre? Y a t'il une législation propre aux remplacements?
Quels sont les mentions qui doivent être portées au contrat pour s'assurer du statut de cadre? Un pharmacien diplômé est-il forcement cadre lorsqu'il fait des remplacements au coeff 600?

Merci de votre réponse.

Non pharmacien = cadre en interim, en remplacement ça ne change rien.

Su tes bulletins de salaire concernés tu as quoi comme cotisation retraite?

Bonsoir,

Voilà ce qui est noté sur mes fiches de paie:
ARRCO retraite TA cadre Taux 3.000
CRICA retr cadre TB Taux 7.700
AGFF cadre TA taux 0.800
AGFF cadre TA taux O.900

Merci pour ton aide

Tu peux faire une copie de tes bulletins de salaire et les envoyer à Mornay pour qu'ils régularisent.

Les cotisations salariales sont les suivantes :
Retraite TA cadre Taux 3.5
Retraite TB Taux 7.7
AGFF cadre TA taux 0.8
AGFF cadre TB taux 0.9

Vérifie que la société d'interim les a bien versé à la bonne caisse parce que CRICA...

Crica a été engloutie dans Reunica.
Demande leur ton relevé, et pointe.
Une agence interim est ton employeur, donc tu cotises à la caisse de l'agence.
C'est normal que Mornay n'ai rien pour cette période, il faut que tu leur dises de se mettre en relation avec reunica pour compiler cette période, elle apparaitra ensuite sur leur relevé. ;-)

Oui j'y pensais un peu, mais je n'ai jamais fait d'interim.

Ce qui me chagrine c'est que dans le cas d'une mission d'Interim un salarié ne dépendrait pas de la convention collective de la branche dans laquelle il travaille?

Bonjour et merci pour vos réponses,

Je vais prendre contact avec Mornay pour clarifier les choses. :=!
Il va y avoir du boulot parce que j'ai fait beaucoup de remplacements ces dernières années!!!!

Je vous tiens au courant ;-)

Bon WE

Pour une part, les salariés intérimaires sont soumis aux dispositions collectives du Travail Temporaire qui déterminent le statut qui leur est applicable.
Pour une autre, en application du principe d’identité de traitement, certains éléments de la convention collective mais aussi des accords d’entreprise de l’EU sont applicables aux salariés intérimaires.

Une réponse de normand, Elle ... et Vire !! ;-)

Ah bon t'es normand? ;-)