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conge maladie#8966

3Contributeur(s)
misstickManagerAntoine_pharma
4 Modérateur(s)
ManagerchatBixente64bultus
misstick misstickicon_post
Bonjour à tous,
Je suis pharmacien depuis 3 ans dansla meme officine.Je suis enceinte et j'ai eu un arret maladie lié à la grossesse pendant 3 semaines.Mon employeur ne m'a pas versé mon salaire intégralement .A priori il a retranché les IJ de la securité sociale.Il me semble pourtant qu'il est tenu de maintenir le salaire entierement et d'avancer lui meme les IJ.Je sais que la réponse se trouve dans la convention collective mais j'ai beaucoup de mal à interpreter la phrase suivante :"le salaire net du cadre sera maintenu intégralement chaque mois pendant les 6 premiers mois sous déduction de la valeur des prestations dites en espèces auxquelles l'intéressé a droit pour la même période du fait ...etc"
Quelqu'un peut il m'aider?
merci

Manager Managericon_post
Normalement il y a deux scenarii possibles:
- Le salarié touche les IJ et kles présente à son employeur qui les déduit alors du net du salarié.
- La seconde et selon moi la plus satisfaisante le salarié donne subrogation à son employeur pour toucher ses indemnités.

Il y a un retraitement à faire en terme de cotisations mais rien d'insurmontable.
misstick misstickicon_post
je n'ai fourni aucune attestation d'IJ car je n'en ai pas touché pour l'instant mais visiblement il prend de l'avance en les déduisant du salaire.
je préfererai effectivement qu'il touche de la SS et regle mon salaire intégralement mais mon employeur doit trouver plus pratique de me les déduire.
Le tout est de voir si le calcul du comptable est correcte.
merci pour ta réponse manager.
Antoine_pharma Antoine_pharmaicon_post
Si ça fonctionne comme le congé paternité, il y a effectivement une feuille à signer autorisant la subro à ton patron, sinon effectivement si il n'a rien de signé et rien de discuté decidé, il ne vas pas en toute logique le faire...
Aprés, qui doit proposer... patron, comptable, employé... je sais pas trop...
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