Bonjour,
cette année presque la moitié des jours fériés tombent des jours de la semaine où je ne travaille pas habituellement (8 et 13 mai, 14 juillet, 11 novembre): dois-je les récupérer un autre jour ? Y a t-il une différence si la pharmacie est ouverte ou fermée ces jours là ?
Le 15 août tombe un dimanche, est-il aussi récupérable ?
Merci pour vos réponses !

Message édité par : xanxa / 27-01-2010 18:21

Non. Rien n'est récupérable. Désolé...

Si tu es en modulation du temps de travail, cependant, les fériés doivent être déduits de ton contingent d'heures à effectuer.

C'est sûr ? :paf
Quelqu'un aurait-il une version un peu plus heureuse ? :-(

Dis-toi que tu as de la chance de ne pas travailler ces jours de la semaine tout le reste de l'année! C'est mon cas!

La convention collective parle t-elle des jours fériés ? Sinon pour ce sujet bien précis nous sommes soumis aux règles générales du code du travail ?

Non rien de particulier dans la CCN.

A lire

Donc ça veut dire qu'entre deux salariés qui effectuent normalement 35h/sem, celui dont le jour férié tombera un jour où il travaille percevra la même rémunération que celui dont le jour férié coïncide avec son jour de repos hebdomadaire alors que le premier n'aura effectué que 28h de travail contre 35h pour le second ?
Ça c'est pô juste ça ! :#

Les années se suivent et ne se ressemblent pas... ;-)

c'est le principe de la mensualisation.

Et oui, c'est comme ça, une autre année ce sera à ton tour d'avoir tous les fériés et pas les autres.
L'année dernière j'ai vu le 1er et le 8 mai me passer sous le nez :-( , pas de bol je ne bosse jamais les vendredis. Et j'étais de garde le 15 août ;-)
Ainsi va la vie.

Bô tant pis... je vais prendre un aspro... ;-)
Merci à tous pour vos réponses ! :=!

bonjour...je travaille 35h/sem tte l'année...le 1er et le 8 mai seront dans ma période de congés payés,d'ordinaire le samedi la pharmacie est ouverte toute la journée mais je ne travaille pas le samedi aprés-midi,pouvez-vous me dire si je dois récupérer la journée entiére ou uniquement la demi-journée? merci d'avance

tu poses des congés payés ? si oui de quand à quand ? sinon c'est a verifier mais je crois que tu n'as rien a rattraper, tu gagnes déja une matinée, c'est déja pas si mal...
ca aurait pu tomber un autre jour, c'est la loterie de la mensualisation...

Message édité par : PoLoGwADa / 29-03-2010 11:35

Paul a raison il faut savoir quand commence et quand fini ton congé et depuis quand tu es dans l'entreprise pour te répondre.

Premier jour où tu aurais du travailler, veille de ta reprise.

moralité , il vaut mieux commencer ses vacances par un jour férié plutot que de les terminer...
dans le premier cas tu gagnes un jour, pas dans l'autre... ;-)

Pas forcément. Si tu réponds aux conditions requises, on décompte un jour de congé ouvrable en moins.

pour aller jusqu'au bout et même si ca fait 42 fois que tu le répètes... les conditions sont bien dépendantes de l'ancienneté ..? genre plus d'un an , ou qqchose du style...?
mais si on a moins d'un an d'ancienneté , mon conseil précédent s'applique !

Jour férié chômé et rémunération

Lorsque le jour férié est chômé, les salariés ne bénéficiant pas de l'accord de mensualisation n'ont droit à aucune rémunération, sauf disposition contraire de la convention collective ou du contrat de travail.

Les salariés mensualisés ne subissent aucune réduction de leur rémunération à condition qu'ils totalisent au moins 3 mois d'ancienneté dans l'entreprise et qu'ils aient accompli au moins 200 heures de travail au cours des 2 mois précédents.

Ils doivent en outre avoir été présents le dernier jour de travail précédant le jour férié et le premier jour de travail qui lui succède.

==> http://vosdroits.service-public.fr/F2405.xhtml

ok, c'est donc 3 ans. merci

Euh....3....mois...

Faut pas fumer n'importe quoi Paul! :-D