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Jour férié#8877

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xanxadamien-en-mercayoteManagerramses2choopannalisePoLoGwADaKurun
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xanxa xanxaicon_post
Bonjour,
cette année presque la moitié des jours fériés tombent des jours de la semaine où je ne travaille pas habituellement (8 et 13 mai, 14 juillet, 11 novembre): dois-je les récupérer un autre jour ? Y a t-il une différence si la pharmacie est ouverte ou fermée ces jours là ?
Le 15 août tombe un dimanche, est-il aussi récupérable ?
Merci pour vos réponses !

Message édité par : xanxa / 27-01-2010 18:21

damien-en-mer damien-en-mericon_post
Non. Rien n'est récupérable. Désolé...

Si tu es en modulation du temps de travail, cependant, les fériés doivent être déduits de ton contingent d'heures à effectuer.
xanxa xanxaicon_post
C'est sûr ? :paf
Quelqu'un aurait-il une version un peu plus heureuse ? :-(
cayote cayoteicon_post
Dis-toi que tu as de la chance de ne pas travailler ces jours de la semaine tout le reste de l'année! C'est mon cas!
xanxa xanxaicon_post
La convention collective parle t-elle des jours fériés ? Sinon pour ce sujet bien précis nous sommes soumis aux règles générales du code du travail ?
Manager Managericon_post
Non rien de particulier dans la CCN.

A lire
xanxa xanxaicon_post
Donc ça veut dire qu'entre deux salariés qui effectuent normalement 35h/sem, celui dont le jour férié tombera un jour où il travaille percevra la même rémunération que celui dont le jour férié coïncide avec son jour de repos hebdomadaire alors que le premier n'aura effectué que 28h de travail contre 35h pour le second ?
Ça c'est pô juste ça ! :#
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Les années se suivent et ne se ressemblent pas... ;-)
ramses2 ramses2icon_post
c'est le principe de la mensualisation.
choop choopicon_post
Et oui, c'est comme ça, une autre année ce sera à ton tour d'avoir tous les fériés et pas les autres.
L'année dernière j'ai vu le 1er et le 8 mai me passer sous le nez :-( , pas de bol je ne bosse jamais les vendredis. Et j'étais de garde le 15 août ;-)
Ainsi va la vie.
Alors je dessine ...
xanxa xanxaicon_post
Bô tant pis... je vais prendre un aspro... ;-)
Merci à tous pour vos réponses ! :=!
annalise annaliseicon_post
bonjour...je travaille 35h/sem tte l'année...le 1er et le 8 mai seront dans ma période de congés payés,d'ordinaire le samedi la pharmacie est ouverte toute la journée mais je ne travaille pas le samedi aprés-midi,pouvez-vous me dire si je dois récupérer la journée entiére ou uniquement la demi-journée? merci d'avance
PoLoGwADa PoLoGwADaicon_post
tu poses des congés payés ? si oui de quand à quand ? sinon c'est a verifier mais je crois que tu n'as rien a rattraper, tu gagnes déja une matinée, c'est déja pas si mal...
ca aurait pu tomber un autre jour, c'est la loterie de la mensualisation...



Message édité par : PoLoGwADa / 29-03-2010 11:35

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Paul a raison il faut savoir quand commence et quand fini ton congé et depuis quand tu es dans l'entreprise pour te répondre.

Premier jour où tu aurais du travailler, veille de ta reprise.
PoLoGwADa PoLoGwADaicon_post
moralité , il vaut mieux commencer ses vacances par un jour férié plutot que de les terminer...
dans le premier cas tu gagnes un jour, pas dans l'autre... ;-)
Manager Managericon_post
Pas forcément. Si tu réponds aux conditions requises, on décompte un jour de congé ouvrable en moins.
PoLoGwADa PoLoGwADaicon_post
pour aller jusqu'au bout et même si ca fait 42 fois que tu le répètes... les conditions sont bien dépendantes de l'ancienneté ..? genre plus d'un an , ou qqchose du style...?
mais si on a moins d'un an d'ancienneté , mon conseil précédent s'applique !
Manager Managericon_post
Jour férié chômé et rémunération

Lorsque le jour férié est chômé, les salariés ne bénéficiant pas de l'accord de mensualisation n'ont droit à aucune rémunération, sauf disposition contraire de la convention collective ou du contrat de travail.

Les salariés mensualisés ne subissent aucune réduction de leur rémunération à condition qu'ils totalisent au moins 3 mois d'ancienneté dans l'entreprise et qu'ils aient accompli au moins 200 heures de travail au cours des 2 mois précédents.

Ils doivent en outre avoir été présents le dernier jour de travail précédant le jour férié et le premier jour de travail qui lui succède.

==> http://vosdroits.service-public.fr/F2405.xhtml
PoLoGwADa PoLoGwADaicon_post
ok, c'est donc 3 ans. merci
Manager Managericon_post
Euh....3....mois...

Faut pas fumer n'importe quoi Paul! :-D
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