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est ce que je me fait avoir???#8684

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selmanitrebespharmaciaMarinelacalissonGaliennenilujecilouPoLoGwADaManager
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selma selmaicon_post
bjr et merci à tous ceux qui me répondront dans un premier temps

voila je voudrais prendre des congés du lundi 21 au jeudi 31 inclus. sachant que le mercredi est mon jour de congé et je bosse un samedi sur 2. si je compte mes absences o boulot je serais absente seulemnt 7 jours

mon boss veut me compter aussi en jour de congés, les mercredi (2journées), les samedi (1 journée); et la journée du 25 (qui est férié , mais non rattrapable car il me dit qu'il ya que le 15aout et 1er mai .

bref pour seulment 7 jours de manque o boulot, je me retrouve avec 11 jours décomptés de mes jours de congé :-o :-o
est ce normal? merci bcp !!!!!!!!!!!!!!
nitrebes nitrebesicon_post
Bonsoir
Oui c'est normal il a bien fait le décompte comme il faut.
pharmacia pharmaciaicon_post
Selon moi aussi, c'est normal, il compte une semaine de 5 jours et une de 6 jours (toujours un samedi de compté sur 2).
C'est sur que tu perds tes 2 fériés, il aurait mieux fallu poser des heures à récupérer.
Moi qui travaille que 3 jours par semaine, c'est pareil on me décompte 5 jours pour une semaine et 11 pour 2 semaines.
Par contre en travaillant seulement 3 jours par semaine j'ai droit à 2,5 jours de congés payés acquis chaque mois, soit autant que quelqu'un qui travaille 5 jours par semaine .
On peut pas gagner à tous les coups.
Bonnes vacances de fin d'année, j'en avais pas eu l'année dernière et c'est déjà cool d'y avoir droit.
Marinela Marinelaicon_post
Citation : selma 

voila je voudrais prendre des congés du lundi 21 au jeudi 31 inclus. sachant que le mercredi est mon jour de congé et je bosse un samedi sur 2. si je compte mes absences o boulot je serais absente seulemnt 7 jours
 

pour répondre à cette question, il faut connaitre :

le dernier jour effectivemment travaillé (je doute que ce soit le dimanche 20 décembre 2009 !)
le premier jour de travail après les congés ( je doute que ce soit le 1° janvier 2010 !)

avec ces éléments, je te donnerai la bonne réponse !

Message édité par : Marinela / 12-12-2009 11:15

calisson calissonicon_post
Bonjour,
Pour moi il ne doit pas vous décompter le 25 décembre à part si la pharmacie est ouverte le 25.
Le décompte serait plutôt : lundi 21, mardi 22, mercredi 23, jeudi 24, samedi 26, lundi 28, mardi 29, mercredi 30, jeudi 31 soit 9 jours. En partant du principe que vous travaillez le 2 janvier bien sûr. Si vous recommencez le lundi ça fera 10 jours.
Voilà j'espère avoir pû vous aider
Galienne Galienneicon_post
Chez nous, on decompte du premier jour qui aurait du etre travaillé inclus, jusqu'au jour de reprise non inclus. Cela inclut donc les jours de congés hebdo classiques...
Par contre, si un jour ferié tombe pendant les congés, il n'est pas comptabilisé c'est à dire que tu as le droit à un jour de congé en plus dans l'année.
Pour ton cas, je compterai donc: du lundi 21 (premier jour qui aurait du etre travaillé) jusqu'au 2 janvier (jour de reprise). Soit 11 jours. Avec deux jours (25 dec et 1er janvier) à rattraper.
Si tu reprend le travail le lundi 4, ca ferait 12 jours (deux semaines entieres) moins les deux jours feriés soit à ne pas decompter là soit tu auras droit à deux jours feriés en plus dans l'année...
C'est comme ca que c'est fait chez nous ;)
selma selmaicon_post
Citation : Marinela 

Citation : selma 

voila je voudrais prendre des congés du lundi 21 au jeudi 31 inclus. sachant que le mercredi est mon jour de congé et je bosse un samedi sur 2. si je compte mes absences o boulot je serais absente seulemnt 7 jours
 

pour répondre à cette question, il faut connaitre :

le dernier jour effectivemment travaillé (je doute que ce soit le dimanche 20 décembre 2009 !)
le premier jour de travail après les congés ( je doute que ce soit le 1° janvier 2010 !)

avec ces éléments, je te donnerai la bonne réponse !

Message édité par : Marinela / 12-12-2009 11:15

 

bjr
la derniere journée travailée sera le samedi 19, et le 1er jour de travail sera le samedi 2 ;-)
selma selmaicon_post
merci a toutes vos réponses, mais est ce quelqu'un sait ou je peux trouver la réponse exacte avec des textes, car si je contre dis mon boss, je voudrais bien le faire avec texte a l'appui
merci ;-)
Marinela Marinelaicon_post
Citation : selma 
bjr
la derniere journée travailée sera le samedi 19, et le 1er jour de travail sera le samedi 2 ;-)
 


le calcul est donc fait à partir des jours ouvrables ( tous les jours de la semaine sauf le dimanche):

Entre le dimanche 20 et le vendredi 1, il y a 13 jours calendaires, dont deux dimanche , donc 11 jours ouvrables. IL convient de déduire les 2 jours fériés, ce qui fait donc 9 jours de congés.

Personnellement je ne compterai que 8 jours car je considére que travaillant un samedi sur deux, celui du 26 fait partie de l'alternance; mais ca n'a pas de caractère légal obligatoire.

http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/conges-absences-du-salarie/conges-payes.html

selma selmaicon_post
MERCI BËAUCOUP !!!!!!!!!!!!! :-kiss)
niluje nilujeicon_post
je profite du sujet car j ai le même problème je travaille 1 samedi sur 2 et mon jour de congé est le lundi (une semaine de 31h et une semaine de 39h)

semaine1: mardi, mercredi, jeudi, vendredi, samedi

semaine2:mardi, mercredi, jeudi, vendredi


donc hors présence de jours férié dans le décompte si je suis bien, que je parte la semaine 1 ou 2 (1er jours de vacance pour moi un mardi, 1er jours retravaillé le mardi suivant) on me décomptera toujours 6 jours ouvrables ??

il n y a aucune obligation spécial à effectuer dans le décompte, pour l'aternance des samedi ?

Si mes 5 semaines de conjés sont accordées sur mes semaines de 31h cela est décompté de la meme manière que si je pars 5 semaines sur mes semaines de 39h ?? :-o

merci.



Message édité par : niluje / 15-12-2009 02:08

Marinela Marinelaicon_post
La logique c'est de decompter 5 ou 6 jours par semaine de congé selon qu'elle compte un samedi travaillé ou pas.

La loi dit 6 jours décomptés par semaine.

Une autre façon de voir c'est de compter 6 jours et d'interrompre l'alternance des samedis pendant les congés .

cilou cilouicon_post
bonjour,

Dans le même genre: mon adjointe travaille le mardi am et soit le mercredi am soit le lundi am. par ailleurs elle travaille dans une autre officine.
La semaine du 28/01 au 2/01, elle devait travailler le mardi ami et mercredi am. mais elle veut prendre congé a partir du mercredi .Donc pour moi elle est en congé mercredi, jeudi samedi. elle est de retour lundi. soit 3j. elle n'a pas l'air da'ccord (elle trouve que je lui décompte trop). le soucis c'est que chez moi elle a 30j de congés par an (normal) en cdi mais dans l'autre pharmacie elle est payée à l'heure et elle a 10% de congés payés (ce qui entre parentèse ne me parrait pas trop légal et pas avantageux pour elle) et donc les congés ne sont pas décomptés de la même manière (cdd je crois).

qu'en pensez-vous?

merci de vos réponses

cilou
PoLoGwADa PoLoGwADaicon_post
si elle a 30 jours de congés c'est qu'elle travaille donc en considérant une semaine de 6 jours ouvrables ..
c'est donc normal que vous lui retiriez 3 jours si elle prend: mercredi, jeudi samedi..
sinon elle ne prend que mercredi et jeudi... et ca ne lui "coutera" que 2 jours de CP selon moi.
Manager Managericon_post
Citation : Galienne 

Chez nous, on decompte du premier jour qui aurait du etre travaillé inclus, jusqu'au jour de reprise non inclus. Cela inclut donc les jours de congés hebdo classiques...
Par contre, si un jour ferié tombe pendant les congés, il n'est pas comptabilisé c'est à dire que tu as le droit à un jour de congé en plus dans l'année.
Pour ton cas, je compterai donc: du lundi 21 (premier jour qui aurait du etre travaillé) jusqu'au 2 janvier (jour de reprise). Soit 11 jours. Avec deux jours (25 dec et 1er janvier) à rattraper.
Si tu reprend le travail le lundi 4, ca ferait 12 jours (deux semaines entieres) moins les deux jours feriés soit à ne pas decompter là soit tu auras droit à deux jours feriés en plus dans l'année...
C'est comme ca que c'est fait chez nous ;) 

And the winner is...Galienne si on décompte en jours ouvrables.

Nuance :

Si le jour férié chômé tombe un jour qui aurait dû être travaillé :
-pour le 1er mai, le salaire habituel est maintenu quelle que soit l’ancienneté des salariés ;
-pour les autres jours fériés, la loi prévoit que le salaire habituel est maintenu pour les salariés qui remplissent les trois conditions suivantes :
avoir trois mois d’ancienneté dans l’entreprise,
avoir travaillé effectivement 200 heures dans les deux mois précédant le jour férié,
avoir été présent le dernier jour de travail qui précède le jour férié et le premier jour de travail qui lui fait suite, sauf autorisation d’absence préalable accordée. Certaines conventions collectives peuvent prévoir des dispositions plus favorables.
Marinela Marinelaicon_post
Citation : cilou 

bonjour,

Dans le même genre: mon adjointe travaille le mardi am et soit le mercredi am soit le lundi am. par ailleurs elle travaille dans une autre officine.
La semaine du 28/01 au 2/01, elle devait travailler le mardi ami et mercredi am. mais elle veut prendre congé a partir du mercredi .Donc pour moi elle est en congé mercredi, jeudi samedi. elle est de retour lundi. soit 3j. elle n'a pas l'air da'ccord (elle trouve que je lui décompte trop). le soucis c'est que chez moi elle a 30j de congés par an (normal) en cdi mais dans l'autre pharmacie elle est payée à l'heure et elle a 10% de congés payés (ce qui entre parentèse ne me parrait pas trop légal et pas avantageux pour elle) et donc les congés ne sont pas décomptés de la même manière (cdd je crois).

qu'en pensez-vous?

merci de vos réponses

cilou 

que de lui payer 10 % , c'est à la fois parfaitement légal, plus simple et indiscutable.
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