Mon Titulaire m'a donné une lettre disant qu'il m'a versé 62 € bruts correspondant à la prime annuelle d'équipement, ce qui est vrai. Il y a écrit que cette prime est destinée à l'acquisition de blouses de travail. Puis il y a marqué qu'il souhaite que je m'équipe le plus rapidement possible pour qu'il puisse faire broder la blouse et que le 1er décembre 2009 au plus tard, je porte ce nouvel équipement.

Mon Titulaire m'a bien confirmé ça à l'oral en me précisant que je devais aller acheter moi-même cette blouse avant le 1er décembre et que je devais la faire broder au nom de la Pharmacie si c'est gratuit, sinon il paiera lui-même les frais de broderie.

A-t'il le droit de faire ça ? Il me semble bien que la prime d'équipement est destinée à tout équipement, et que s'il veut m'acheter une blouse ce sera à ses frais, en plus de cette prime, non ? :#

Message édité par : Delphine66 / 03-11-2009 10:26

tu es dans le vrai.
D'ailleurs si tu veux te payer une nouvelle paire de chaussure avec ta prime d'équipement, fais le.
Et mets les pour travailler.

S'il veut une blouse en particuliers, il peut te la fournir...

Comme tu le dis si bien dans ton message, il s'agit d'une prime d'équipement et non d'une prime de blouse, donc tu peux bien t'acheter ce que tu veux avec.
Je pense que certains employeurs jouent sur les mots en continuant d'appeler ça prime de blouse, à tort!

me suis fait envoyé boulet aussi...
"ah oui mais justement je vais racheter des blouses, et vu que leurs prix et supérieur à la prime..."

Enfin, bref, pas envie que ça dégénère donc je me tait.

il y en a bientot qui vont dire que le port de la blouse n'est pas obligatoire, qu'il n'est pas mentionné dans la sacro-sainte convention, donc je m'achète ce que je veux avec la prime d'equipement et le titulaire me paye une blouse s'il veut que j'en porte une!!!

en voilà une bonne idée!! :-)

De toute facon, meme si le titulaire vous achete les blouses, il doit quand même vous verser la prime... ;-)

Il faut pas se taire, mais faire respecter ses droits. C'est une obligation légale, point à la ligne. C'est à force de s'écraser que les titulaires malhonnetes à
continuent à agir ainsi.

Merci pour vos interventions. C'est bien ce que je pensais. ;-)

Encore moi... Toujours des problèmes avec ma prime de blouse...
La Titulaire a dit à la secrétaire qu'on n'aurait pas droit à la prime de blouse d'octobre 2010 tant qu'on n'aura pas acheté une blouse avec la prime d'octobre 2009 !

Difficile de faire respecter ses droits... J'espère que ce n'est pas pareil partout...

Y-a-t'il un texte officiel sur lequel je pourrais m'appuyer pour faire valoir mes droits ? Parce-que ma Titulaire me dit bien que j'interprète mal les écrits et qu'une prime d'équipement, c'est forcément une blouse !!! Je ne sais plus comment faire !

Et bien ta titulaire à tort.

"Après 12 mois de présence dans l'entreprise, des frais annuels d'équipement sont attribués à tout le personnel sur la base d'un forfait fixé conventionnellement.

Le versement des frais d'équipement, dont la somme forfaitaire est révisable annuellement, s'effectue en une seule fois et au plus tard le 31 octobre de chaque année civile."

Des frais annuels d'équipement... c'est un forfait...

Ce qu'elle peut exiger en tant qu'employeur c'est que tu te présente avec une blouse en bon état et propre. Si elle veut choisir la blouse que tu portes, elle te l'achète mais elle te verse malgré tout la prime. Il faut bien la laver...

Merci beaucoup Francis. je vais (encore une fois de plus !) essayer de faire valoir mes droits...