Bonjour a tous,

Assistante depuis quelques années, je suis sous le coup d'un licenciement éco.
Renseignements pris, j'ai découvert qu'a l'intérieur du licenciement éco il existé la CRP.
Le pôle emploi me dit que ça vaut le coup mais que mes patrons me le déconseille car ça va leur couter plus cher.
Mes patrons me dise le contraire en argumentant que le pôle emploi veut seulement ramasser de l'argent.
Problème ils sont chacun partis pris!
Quelqu'un a t il déjà été confronter a ce cas? :#

Merci de vos renseignements

PS: j'ai voulu recontacter pole emploi, ... ils sont en grêve!! :paf

-Avantage pour le pôle emploi : ton ex patron doit leur verser tes droits dif + 2 mois de préavis et tu n'es pas comptabilisée dans les chômeurs.
-Avantage pour toi : tu n'as pas de carence de tes jours de congés payés acquis, tu vas toucher 1 mois de préavis (sur les 3 mois, 2 pour le pôle emploi, 1 pour toi) et ton indemnisation sera beaucoup plus importante qu'au "chômage simple". Quasi ton salaire net.
- Pour ton patron, à part les droits dif, je ne vois pas ce qui va lui coûter plus cher ?

détail qui a son importance : tous tes droits (congés payés, dif, ancienneté ...) sont calculés jusqu'à la date fictive de fin de préavis.
Franchement, je n'ai pas hésité quand ça m'est tombé dessus et je ne regrette pas du tout.

Je te souhaite beaucoup de courage et j'espère que tu vas retrouver un poste rapidement. :-kiss)

Message édité par : dragibus / 22-10-2009 13:58

un lien intéressant car je ne savais pas ce qu'était le "CRP":

http://travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/licenciement/convention-reclassement-personnalise-crp.html

Message édité par : PoLoGwADa / 22-10-2009 14:04

Merci dragibus pour ces infos.
En fait je trouvais que "c'était trop beau pour être vrai"et je me demandais qu'elles étaient les contreparties qu'exigeait le pôle emploi par rapport a un chomeur"classique" (sans CRP). est ce qu'il faut vrai ou accepter plus de choses?

Quand tu dis:
détail qui a son importance : tous tes droits (congés payés, dif, ancienneté ...) sont calculés jusqu'à la date fictive de fin de préavis.
Franchement, je n'ai pas hésité quand ça m'est tombé dessus et je ne regrette pas du tout.
qu'est ce que tu veux dire exactement?

PoLoGwADa
Merci pour le lien , je l'avais déjà consulté, mais comme tout a changé en avril ce sera plutôt celui ci qu'il faudra consulter si ça intéresse du monde:
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/licenciement/convention-reclassement-personnalise-crp-procedure-licenciement-pour-motif-economique-engagee-compter-du-1-4-2009-.html

Merci a tous les 2

Et bien, tu ne fais pas ton préavis si tu signes la crp mais comme tu ne doit pas pâtir de ce contrat, tu accumules des jours de congés payés et de l'ancienneté jusqu'à la date de la fin de ton préavis si tu l'avais fait.

Pour les contreparties, elles sont inexistantes :
le pôle emploi n'a que très peu accès aux annonces pharmacies, et il n'a aucune formation à te proposer : tu as déjà un diplôme.
Et tu sais, en ce moment ... ils sont débordés.
Tu auras un premier rdv pour faire le point de ta situation puis ensuite tout se fera par internet.
Enfin, c'est ce qui se passe pour moi.

J'oubliais : il faut que tu demandes la continuité de tes droits mutuelles à la mornay (ou autre) pendant 6 mois : c'est à toi de faire la démarche.

N'est ce pas un peu rageant "d'abandonner" ses droits au DIF si on ne te propose AUCUNE formation?
J'ai cru comprendre en revanche qu'il était possible d'utiliser ces fameux droits en en faisant la demande avant la fin du préavis ...même si la formation a lieu après .
Sinon j'ai lu qu'une réforme devait être votée fin Octobre , proposant la création pour chaque salarié d'un "compte épargne DIf" permettant de ne pas perdre les heures cumulées en cas de changement de situation.Info ou intox?

Cela dit, il est vrai que, question salaire , cela semble interessant de choisir la CRP.

Dans un contexte de licenciement éco y a pas mal de choses qui sont "rageantes".

Entièrement d'accord avec toi Dragibus :paf

pour ce qui est des formations , il pourrait être intéressant de se renseigner sur la possibilité de faire des DU, dans le cadre du DIF...?

Puisque seules ces formations, ou presque, sont reconnues dans notre métier.

Pour les formations,je ne pensais pas que c'était encore possible aprés avoir quitter son poste, du coup je vais voir s'il est encore possible d'intégrer un DU.

pour le préavis et les jours de congés j'ai bien compris, c'est bon a savoir car je pense qu'ils auraient "sautés"

:D