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GARDE OU ASTREINTE ?#8177

4Contributeur(s)
lylieManagercortoAntoine_pharma
4 Modérateur(s)
ManagerchatBixente64bultus
lylie lylieicon_post
Bonjour,
Dans les textes de la convention collective, je vois bien la différence entre garde (on est à l'officine) et astreinte (on attend que quelqu'un appelle pour aller à l'officine).
Mais concretement, lorsque l'officine dans laquelle je travaille est de garde le dimanche de 8h00 à 20h00, j'arrive à 9h00 et je reparts vers 19h00 (le titulaire est présent tout le temps).
Pour moi c'est une garde, mais je suis remunérée en astreinte parce que mon cher employeur estime que le salaire ce jour là serait "indécent vis à vis du reste du personnel " (d'après ses calculs ce serait plus de 700 euros :b ).
La dernière garde m'a rapporté: 26,87 euros , une prime exceptionnelle (c'est écrit comme ça) de 20 euros :b et j'ai réussi à récupérer 9h30.
Donc, sachant que je reste non-stop à l'officine pendant 10h00, EST-CE UNE ASTREINTE?



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Ce n'est évidemment pas une astreinte le texte ici ==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=67
corto cortoicon_post

pourquoi viens tu si le titulaire est toujours présent ? si tu viens ,c'est qu'il y a du travail ,donc garde sur place et tarif de garde :pas d'alternative !

ou alors ,il fait comme moi ,j'assure la garde et je fous la paix à mon personnel
Antoine_pharma Antoine_pharmaicon_post
sinon 700€ la garde, meme honoraire de garde + forfait secu + heures sous quelques formes que ce soit, je doute d'atteindre cette rémuneration... malheureusement ;)

Y en a quand meme des "bons" pour tenter des trucs comme ça...
Garde bien evidemment !
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" Il en faut peu pour être heureux
Vraiment très peu pour être heureux
Chassez de votre esprit tous vos soucis
Prenez la vie du bon côté
Riez, sautez, dansez, chantez
Et vous serez un ours très bien léché ! "
lylie lylieicon_post
Mais que puis-je faire quand le titulaire me dit que dans les grandes villes c'est comme ça que ça marche (le conseil de l'ordre aurait confirmé) parce que sinon le personnel qui effectue la garde coute trop cher (j'ai servi plus de 80 personnes!)?
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Si réellement tu encaisse 80 x 4€ ce qui parait quand même pas mal...

Le juste prix de cette garde de dimanche serait :

A récupérer 10H
Indemnité de sujétion : 10 x (1.5x4.053) = 60.80€
Indemnité d'urgence : 320€

La garde qui coute trop cher c'est une boutade, les 4€ sont réglés par la SS. La marge est faite sur les ventes.
lylie lylieicon_post
Petite precision :
Mon contrat de travail indique "Melle lylie ;-) :-P pourra être appelée a participer aux gardes, si besoin est, et sera rémunérée en conséquence, conformément aux dispositions légales en vigueur"

Depuis que je travaille pour ce cher titulaire, le besoin de "participer aux gardes" (comme précisé dans mon contrat) s'est fait sentir a chaque fois. contrairement a ma collègue pharmacienne qui n'en a fait aucune. etrange non ? :-P

Tout d'abord, cet article de mon contrat implique-t-il aussi les astreintes ???
Ensuite, si ce n'est pas le cas, puis je simplement refuser l'astreinte ?
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Ce n'est pas une astreinte, une astreinte ce serait de rester chez soit à attendre un appel et de se déplacer à l'officine le cas échéant.
lylie lylieicon_post
Je suis d'accord, je n'ai pas fait une astreinte, mais comment faire pour eviter que cela ne se reproduise? (cela c'est produit quand j'ai reclamé mon du :-o )
Si lors du prochain dimanche de garde, mon cher titulaire m'appelle à la rescousse et que je passe ma journée en sa compagnie à l'officine: est-ce une astreinte puis du temps d'intervention (qui peut durer 10H d'affilées!)?
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Commence par imprimer le texte que je t'ai mis en lien, cet accord s'impose à tout le monde. On voit bien qu'arriver à l'officine à 9H et en repartir à 19H c'est tout sauf de l'astreinte.
lylie lylieicon_post
Rien n'indique une durée maximale d'intervention dans la convention ( je n'ai rien trouvé ailleurs non plus), je vais encore me faire avoir: il suffit au titulaire de me téléphoner à 9H du matin (donc astreinte de 8H à 9H) et le reste de la journée en intervention: le tour est joué :paf .
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Oui mais devant les prudhommes ça ne tiendrait pas. Le principe est toujours que s'il y a plusieurs calculs possibles, c'est le plus favorable pour le salarié qui doit être retenu.

Si tu rentrais chez toi après chaque intervention ce serait de l'astreinte dans le cas contraire ce n'en est pas.

Définition : L’astreinte correspond à la période pendant laquelle le salarié, sans être à la disposition permanente et immédiate de l'employeur, a l'obligation de demeurer à son domicile ou à proximité afin d'être en mesure d'intervenir pour effectuer un travail au service de l'entreprise, la durée de cette intervention étant considérée comme un temps de travail effectif.

10H d'intervention ce n'est forcément pas de l'astreinte. Pose la question à l'inspection du travail.
lylie lylieicon_post
Après renseignement auprès de l'inspection du travail, les conditions dans lesquelles j'ai travaillé ce fameux dimanche ne repondent pas à l'astreinte, puisque je n'ai pas fait autre chose que travailler, je suis rester à l'officine tout le temps et entre 2 clients je faisais du classement, remplissage des rayons....: c'est du travail effectif.
Selon les conseils de l'inspecteur, il faut que je fasse un courrier à mon cher titulaire, lui signifiant que je ne suis pas d'accord avec son point de vue (les discussions qui ont eu lieu avant n'ayant rien donné), s'il ne change pas d'avis, il faut aller aux prud'hommes.
Je souhaite conserver mon emploi, je ne peux pas prendre le risque de me mettre à dos mon cher titulaire, je ne peux pas me permettre d'agir ainsi.
Mais pour la prochaine garde, je m'y prendrais differement: je me renseignerai pour savoir si je fais une garde ou une astreinte et je négocierai.J'espère que j'y arriverai.
Merci à tous.

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