Bonjour,

je viens de démarer dans une nouvelle pharma et ait bientot rdv avec mon ancien patron pour régulariser les papiers, et donc pour le solde de tout compte. ne m'y connaissant que très peu dans ce sujet, j'aimerais avoir quelques conseils pour ne pas me faire arnaquer (il me restait des congés non pris, je n'ais pas terminé le mois...)
Pourriez vous me dire ce que je ne dois pas oublier de vérifiier ou de dire a mon ancien patron ??
merci d'avance

sache que tu n'es plus obligée de signer le solde de tout compte
qui de toute façon ne t'engage que sur la somme reçu en fin de contrat
..les employeurs adorent te la faire signer en pensant se proteger d'un
eventuel recour au prud'homme..mais il n'en est rien...tu as toujours la
possibilitée de réclamer si tu estimes quil manque de l'argent...meme 2
mois aprés..bien sur c'est mieux de faire tes calculs avant...congés non
pris..prime si CDD..indemnitée légale si licenciement...

autant faut-il savoir faire tous ces calculs...mdr

Depuis la loi de modernisation sociale le reçu pour solde de tout compte est à nouveau libératoire le salarié ne dispose que de 6 mois pour contester.

Le minimum est de mettre des réserves.

Pour les calculs demande nous le moment venu.

qu'entends tu par libératoire?

Passé le délais de 6 mois le salarié ne peut plus réclamé avant il pouvait le faire pendant 5 ans.

Libératoire = Qui a pour effet de libérer

donc, si je résume, on n'est pas obligé de signer le reçu du solde de tout compte et de ce fait à l'issue d'un contrat on n'est pas obligé de repasser à la pharmacie chercher le bulletin de salaire et le chèque? on peut demander à se le faire envoyer et le titulaire n'a pas le droit de refuser?

Normalement le salaire est quérable, mais le bulletin serait portable... moi j'irais chercher mon dû.

De toutes façon il faut un bulletin de salaire de fin de contrat et le salaire, un certificat de travail et une attestation ASSEDIC. Alors autant ne pas trier entre ce qui est portable ou quérable.

Bonsoir,

Oui tout à fait.
Il arrive cependant que l'employeur contraigne à le signer (bien qu'il n'ait aucun droit de le faire).
Dans ce cas une petite astuce: avant d'apposer votre signature , il vous suffit d'écrire " sous réserve de mes droits présents, passés ou futurs".
Cette phrase fera tomber le délai de forclusion des 6 mois et vous aurez à nouveau cinq ans pour poursuivre votre employeur.

Je suis allé "quérir" mes documents et j'ai refusé de signer le solde de tout compte!! Le titulaire a alors marqué sur le document "refus de signer du salarié" et voulait que je signe que je refusais de signer :paf :paf sur le même document!!! :=! :=!

Message édité par : ramses2 / 30-08-2010 21:02

Re,

Chapeau d'avoir résisté :=!
Donc tu as cinq ans pour contester. ;-)

je m'étais bien renseigné à l'inspection du travail avant. Impossible de donner une procuration à qui que ce soit. En fait c'est la dernière carte qu'utilise l'employeur pour faire valoir sa supériorité...il y en a qui sont obligés de faire 300 km (car le jour de leur départ rien n'était prêt) pour revenir chercher ces précieux documents "quérables" et non "portables"...L'employeur est dans le droit le plus absolu de refuser de les envoyer..C'est comme ça, c'est la loi...