bonjour,
Je suis bien embêtée avec les congés de ma petite apprentie ("petite" est un terme affectueux parce que cette jeune est vraiment épatante).
Elle a pris des congés pour réviser depuis le 18 mai jusqu'au 7 juin. Mais au milieu il y a ses exam ( 27, 28 mai et 5 juin). comment je dois compter ses congés? J'ai demandé à la comptable, elle en sait rien :-|

merci pour vos réponses.

bonjour, alors il me semble que les examens font partis des heures de travail
En tout cas elle a bien de la chance d'avoir des congés pour réviser. Je n'ai rien car le titulaire (à part ça sympa) n'a rien trouvé de mieux que de partir en formation au .... Maroc cette semaine et puis vu qu'il manque du personnel il faut bien être là !!!
Bon il est vrai aussi que nous sommes 2 :#
J'espère que tout se passera bien pour elle

le mode de calcul est très simple: tu comptes le nombre de jours ( à 6 par semaine) entre les deux dates et tu déduis les 3 jours en question ( plus un certain nombre de fériés surement !)

ceci dit , elle doit avoir droit EN PLUS a des jours de révision par son CFA. ILs sont normalement signalés par courrier. Et donc il faut egalement déduire ses jours "offerts" pour ses révisions

In fine seuls les jours de congé "personnels" pour révision sont comptabilisés.

ps : changer de comptable ....

oui, changer de comptable....

Le congé est de 5 jours ouvrables ==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=98

il y a parfois des polémiques sur ces 5 jours si le CFA n'organise pas de cours supplémentaires.....
C'est 5 jours au CFA ou 5 jours à la maison?Certains titulaires jouent sur les mots et n'accordent pas les jours de congé. Quand j'ai passé mon BP, certaines n'ont pas eu les 5 jours pour ce motif... :# :#

d'après le lien de manager cela me parrait sans équivoque.

C'est sans équivoque si effectivement le CFA met en place les enseignements "spéciaux" révision. Dans mon cas, le CFA n'avait pas organisé de jours de révisions...donc quelques maitres d'apprentissage ont interprété différemment :#

la pingrerie a cela de bien qu'elle peut s'exprimer à n'importe quelle occasion, même la plus anodine ....

CQFD :-D

De toutes façon quoi qu'il fasse le patron est toujours un c..:
Même s'il est dans son bon droit c'est un pingre ou un ingrat. En tout cas moi je ne suis pas partie en vacances pendant les exam de mon apprentie, de plus elle avait l'autorisation de réviser ses cours à la pharmacie quand c'était calme et nous avons fait ensemble des commentaires d'ordonnance.

Mais effectivement je suis peut-être pingre quand j'applique le texte au sens strict et que je considère que les jours de révision ne sont accordés que si le cfa organise ces fameux jours.......

c'est exactement cela qui a conduit à l'inclure dans la CC : eviter les interprétatons tendancieuse de ce style ...

"strict" dans est un analogue de "a mon profit" dans cette phrase.

sans rancune

pr ma part j'avais un peu plus de 14 jrs a predre pr les exams et entre les heures de cours donc ne pas decompter d jours de congés les jours d'exam et ts les feries je n'ai pas mis les pieds a la pharmacie depuis presque un mois.
il ne faut pas decompter les jrs de cours , d'exam de vos jours de congés, attention parce que plein de filles a mon cfa se sont fait avoir par des patrons tres mlahonnetes!!!

si tu cherche ne serait-ce qu'un tout petit peu dans la CC tu trouveras sans problème des cas où les rôles sont inversés, c'est à dire où le "à mon profit" est pour l'employé......
Les interprétations tendancieuses, il y en a plein la CC pour l'employeur comme pour l'employé et c'est bien le problème.

sans rancune marinela

par définition une CC est déséquilibrée au profit de l'employé ... puisqu'elle est censée rééquilibrer l'état de dépendance du contrat de travail.

Il faut le savoir, l'apprendre aussi a ses dépends ( je parle de l'employeur) et faire avec . Aucune autre législation du travail ne protège mieux qu'en France ... quoiqu'en dise certains !

On trouve des tordus partout chez les employeurs comme chez les salariés. Simplement je pense que dans la relation employeur / apprenti, ce dernier est vraiment le lumpenproletariat pharmaceutique et qu'il faut que le titulaire n'en abuse pas ....

Un apprenti de qualité et bien formé est EFFICACE dès les premiers mois et contribue largement à la rentabilité globale dune officine. Donc au moment de lui "offrir" ses jours de révision, il vaut mieux laisser de coté son ( éventuelle) pingrerie. De toute manière le tordu se fera mettre en arrêt de maladie par le médecin "spécialisé" de la chose , alors ...

C'est bien de le préciser. Le droit du travail et donc a fortiori la CCN est par nature une règlementation au profit du salarié.

Lorsqu'on signe un contrat de travail on se met sous la subordination d'un employeur il est donc normal d'édicter un certain nombre de règles qui réduisent ce lien de subordination. C'est juste une question d'équilibre!