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arret de travail et prise en charge#7685

5Contributeur(s)
malibuManagercecile031ramses2Audiaude
4 Modérateur(s)
ManagerchatBixente64bultus
malibu malibuicon_post
Bonjour, pharmacienne adjointe depuis 10 ans dans la même pharmacie, j'ai un arrêt de travail. Est-ce le titulaire qui prend en charge le salaire ou la mutuelle ?
Merci pour vos éclaircissement
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Oui il y a maintien de salaire des cadres. Le mieux est de donner subrogation à l'employeur pour toucher les IJ, de cette manière tu ne devrais pas avoir de décalage au niveau de tes paies.
==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=35
cecile031 cecile031icon_post
Je suis preparatrice et quand j'ai été arretée,la sécu m'a dabord payé les IJ puis le groupe mornay par la suite, mais je sais pas si c'est la meme chose pour les pharmaciens.
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Non c'est différent pour les pharmaciens.
malibu malibuicon_post
merci beaucoup pour la rapidité à répondre et Bon week end de Pâques à tous
ramses2 ramses2icon_post
Citation : Manager 

Oui il y a maintien de salaire des cadres. Le mieux est de donner subrogation à l'employeur pour toucher les IJ, de cette manière tu ne devrais pas avoir de décalage au niveau de tes paies.
==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=35 


est ce que l'employeur peut refuser la subrogation ?
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Oui mais c'est plus facile pour tout le monde, d'autant que c'est l'employeur qui doit fournir les documents de demande de règlement d'indemnités et que c'est toujours lui qui perçoit les IJ complémentaires ... s'il y en a.
Les préparateurs qui aiment leur métier se retrouvent sur preparateur-en-pharmacie.com
Audiaude Audiaudeicon_post
bonjour,
Je suis pharmacien cadre et employée de plus d' un an et je suis en arret depuis debut fevrier. Mon employeur n' apas voulu faire de sobrogation donc c est la galere.
J ai attendu trtes longtemps que la secu traite mon dossier, mais dorenavant, je touche bien, les IJ de la secu tous les 14 jours. En revanche, la prevoyance, n' a traité mon dossier que la semaine derniere apres plusieurs mail de relance!( quasiment 3 mois apres à cause du changement avec klesia...).Un responsable m' a ecrit pour me dire que le reglement avait été envoyé a mon employeur, mais qu ' il y avait 15 jours de franchise!

Je n' ai jamais entendu parlé de cela dans votre forum. Est ce légal? Comment puis je le savoir si le contrat le stipule?
J ai surtout appelé allianz pour leur demander pourquoi, et la teleconseillere etait incapable de me repondre.

Merci de me tenir au courant, car je suis en conflit avec mon employeur, donc le dialogue est impossible.
Tout vient à point à qui sait attendre
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Oui il y a une franchise qui est même de 90 jours pour le contrat de base, mais ton employeur doit maintenir ton salaire, c'est donc lui que ça pénalise pas toi.

==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=35

C'est sur que ça n'arrange pas l'employeur mais il peut se couvrir en souscrivant un contrat supplémentaire.
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Audiaude Audiaudeicon_post
merci Manager pour ce complement d' information.
Si je comprend bien, mon employeur doit compléter les 3 jours de carence, et les jours eventuel de franchise de la prévoyance, pour que mon maintien de salaire soit intact aux mois travaillés jusque la?

En revanche, le point a augmenté en janvier ou février 2013, et je n' ai jamais pu bénéficier de cette "augmentation" depuis mon arret. Puis, je faire quelque chose pour régulariser au mieux ma situation? :-(

Merci :=!
Tout vient à point à qui sait attendre
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Oui c'est ça.

Pour l'augmentation, l'arrêté d'extension n'est toujours pas paru, a priori.
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