Je souhaite avoir des témoignages de personnes ayant dénoncé une situation litigieuse dans leur pharmacie
à l'inspection.
Leur témoignage est-il resté anonyme? Y-at-il eu des représailles du titulaire?

Merci pour vos réponses

quelle est la situation exactement ?? tu ne peux pas en parler avec ton titulaire avant de lui coller l'inspection sur le dos ?? car ça risque de ne pas arranger vos rapports...
D'accord pour être honête envers la loi, mais ça dépend du problème ! ;-)

Je suis licenciée alors que le CA nécessite 2 pharmaciens (lui et moi).
Il a déjà annoncé quel sera son jour de congé quand je ne serais plus là,
et il se permet déjà de laisser mes collègues préparatrices toutes seules.
Quand on lui fait la remarque ça ne le touche pas.
Il se croit vraiment au dessus des lois et on a le sentiment d'être impuissantes face à ça.

:-(

quel est le motif du licenciement? est-il justifié? c'est plutot de ce coté là qu'il faut te défendre et le fait qu'il laisse la pharmacie sa pharmacien pèsera dans la balance.

C'est un licenciement économique et je ne le conteste pas.
La pharmacie a été achetée avec un montage financier hasardeux.
C'est vrai qu'à ma place il aurait pu licencier une préparatrice de mon âge
(la deuxième est proche de la retraite) mais ce n'est pas une solution
de faire virer quelqu'un d'autre à ma place, ce n'est pas du tout ce que je souhaite.

Donc il fait ce qu'il veut, je ne peux pas me défendre et j'attends que l'ordre ce rende compte de
la situation de lui même?

si c'est un licenciement éco justufié,tu vas bénéficier de la CRP et de tous ses avantages.
Pense à toi , cherche du boulot ou ....installe toi si tu peux et laisse le avec ses problèmes.Le dénoncer ne t'apportera rien de plus et l'ordre s'en rendra bien compte.

sur le principe et en temps que titulaire ,je te défends :un licenciement éco ne peut justifier si le CA correspond au nombre de diplome requis ton départ .Peut etre se sert il de ce motif pour te licencier toi plutot qu'une autre (par exemple une préparatrice ayant beaucoup d'ancienneté) .
n'avez vous eu jamais de heurts par le passé :c'est peut etre là la vraie raison ?

par expérience ,jamais , je ne penserai à me séparer de mes collaboratrices les plus précieuses pour raison économique ,par contre pour d'autres moins appréciées .....

Là franchement, si le second diplôme est justifié tu as tout ce qu'il faut pour te défendre aux prud'hommes. On ne peut pas supprimer un poste que la loi vous impose de créer. Le licenciement ne peut être qu'abusif.

et s'il te licencie ,plante le aux prud'hommes comme licenciement abusif :ça te rapportera plus et ça fait régime pétainisme(la délation étant un vilain défaut)

Merci pour vos réponses!
Ce qui me choque c'est que j'ai plusieurs exemples de pharmacies autour de moi qui sont "honnêtes" (n'ouvrent pas sans un pharmacien) et qui se font attrapées pour des erreurs plus mineures, alors que ceux qui laissent leur officine aux seuls préparateurs ne sont pas inquiétés.
Je trouve que le système est mal fait.
Je pense que je vais plutôt bénéficier de la CRP, ça me fera partir plus tôt de cette pharmacie, c'est déjà ça!
Pour le licenciement, il avait le choix entre moi et une préparatrice de mon âge, et je suis donc la plus chère des deux, c'est pour ça qu'il m'a choisie. Mais ma collègue ne restera certainement pas très longtemps non plus!