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Contrat de travail avec multi salariat en CDI#7545

3Contributeur(s)
sandrinestrasspharmecoulManager
4 Modérateur(s)
ManagerchatBixente64bultus
sandrinestrass sandrinestrassicon_post
Bonjour,je suis pharmacien adjoint et voici mes questions:
Je suis salariée chez deux employeurs en CDI. Chez le premier au 4/5éme depuis juillet 2008 et chez le deuxième 1 jour par semaine depuis janvier 2009. ;-)

Mon second employeur a des difficultés à réaliser ma feuille de paye.
Doit-il me payer au nombre d'heures effectuées chaque mois ou sur la base d'un forfait annuel (annualisation du temps de travail)? Je précise qu'en une journée je travaille 11h ou 11h30 non-stop!!!
Pour les congés payés, il refuse de les comptabiliser et veut m'accorder une prime de congés payés de 10% (alors que je suis en CDI?).
Pour terminer, le comptable m'a demandé une fiche de salaire de mon autre employeur pour que je ne paie pas trop de cotisations sociales? Comment le vérifier?

Merci d'avance pour l'attention que vous porterez à mon problème, le sujet est complexe!!!!! :#

sandrinestrass
pharmecoul pharmecoulicon_post
Bonjour Sandrinestrass,

Pour ton deuxième emploi à 1j/sem

1/ ton salaire doit être annualisé. 10h par semaine se traduit par 10 heures*52 semaines/12mois soit 43.33 heures
2/ Une journée normale et conforme à la législation, c'est 10 heures max, avec une pause après 6 heures de boulot
3/ Pour tes congés payés, s'il te les paye, tu n'as plus droit à des vacances (le problème ne se pose pas en CDD). Donc il doit t'accorder des vacances, sachant qu'un jour de congé = 6 jours dans ton cas
4/ Le comptable calcule des charges sur ton salaire dont certaines sont forfaitaires. D'ou l'intérêt de connaitre tes autres fiches de paie afin de ne pas les payer deux fois...

Bon courage

Message édité par : pharmecoul / 04-03-2009 19:02

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Globalement d'accord avec pharmecoul.

Les modalités de l'organisation du travail ici ==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=64

J'ajouterai concernant les congés que cette situation te pénaliserait puisque tu ne pourrais pas partir.

Pour les charges oui il s'agit du forfait maladie.
sandrinestrass sandrinestrassicon_post
Merci pour vos réponses.

Concernant les congés,comme je n'ai commencé à travailler qu'en Janvier dans cette officine, la comptable ne veux m'accorder les 2.5 jours/mois auxquels j'ai droit qu'à partir de juin 2009 (entre janvier et mai congés payés!!! trop compliqué pour prendre mes vacances sur la base de 5X2.5!!!)

En ce qui concerne la durée de ma journée de travaille (11 ou 11.5H) je sais qu'elle n'est pas légale mais pratique courante quand l'officine n'a qu'un pharmacien !!! :-?
sandrinestrass
pharmecoul pharmecoulicon_post
"Tout salarié qui, au cours de la période allant du 1er juin de l'année civile précédente au 31 mai de l'année civile en cours, justifie avoir été occupé chez le même employeur pendant un temps équivalant à un minimum d'un mois de travail effectif a droit à un congé payé annuel dont la durée est déterminée à raison de 2 jours et demi ouvrables par mois de travail sans que la durée totale du congé exigible puisse excéder 30 jours ouvrables."
Donc si je lis bien, à compter d'un mois de travail, tu as droit à 2.5 jours de vacances.
Toutefois, travaillant 1 journée par semaine, lorsque tu prends 1 jour de congé, ton patron te decomptera 6 jours... donc à partir de 3 mois d'ancienneté il ne peut t'empecher de poser un jour !

Bon courage


Message édité par : pharmecoul / 06-03-2009 16:33

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C'est vrai la réglementation permet aujourd'hui de prendre les congés à mesure qu'ils sont acquis.
sandrinestrass sandrinestrassicon_post
C'est à dire qu'il n'est plus nécessaire d'avoir un an d'ancienneté pour prendre des congés?
Tu as le texte de loi?

Au fait, encore merci pour vos conseils!!!!
sandrinestrass
sandrinestrass sandrinestrassicon_post
Merci à vous pour tous ces conseils.

Les choses sont beaucoup plus claires.

Bon courage

:=!
sandrinestrass
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