bonsoir à tous et toutes
je vous lis depuis un bout de temps
et ce soir je poste un message
car je ne sais pas quoi faire...

Je suis embauchée depuis l'année dernière en tant qu'aide préparatrice au coefficient 260
Mon patron m'a remis hier un avenant à mon contrat sur lequel je bascule à un coefficient 175

Ma rémunération ne changera pas juste mon coefficient
Il a justifié cela comme une erreur faite par le comptable et que seul un préparateur diplômé peut avoir un coef 260

ma question est donc de savoir ce que cela changerait pour moi....
dois je signer ou est ce que je risque de perdre je ne sais quoi (exemple: revalorisation annuelle du salaire ou autre) ???
est il impossible que je puisse continuer à bénéficier de ce coefficient sans être diplômée ?
en fait je crains que si je suis amenée à changer de pharmacie basculer maintenant à un coef inférieur ne me sera pas avantageuse
car si j'ai bien saisi au niveau coef si précedemment j'ai été embauchée à un coef 260 je ne peux être embauchée ailleursà un coefficient inférieur.


pour infos complémentaires
2005 à 2007 apprentie préparatrice
2008 aide préparatrice (dans une autre pharmacie)
AVRIL 2008 aide préparatrice (dans la pharmacie actuelle)

merci

On peut embaucher qui on veut à un coef élevé. La convention n'impose que des minimums.

Si tu changes de pharmacie tu n'as aucune garantie! Ton futur employeur est totalement libre. Les seuls régles sont liés à l'ancienneté en temps que préparateur ou pharmacien mais la encore si ton nouvel employeur ne veut pas te payer à ce coef il ne t'embauchera pas.

En n'ayant pas le diplome de préparateur je pense que tu as de la chance d'avoir ce salaire. Fait attention de ne pas t'embrouiller avec ton employeur, la discussion doit rester sereine.

Pour répondre à ta question: ce qui va changer, c'est que lorsque le point conventionnel sera augmenté, il ne sera appliqué que sur la partie de ton salaire correspond au coef 175 au lieu de la totalité.

On peut embaucher qui on veut à un coef élevé. La convention n'impose que des minimums.

Si tu changes de pharmacie tu n'as aucune garantie! Ton futur employeur est totalement libre. Les seuls régles sont liés à l'ancienneté en temps que préparateur ou pharmacien mais la encore si ton nouvel employeur ne veut pas te payer à ce coef il ne t'embauchera pas.

==>>oui je sais que je n'ai aucune garantie si je suis embauchée ailleurs
mais si je justifie de plusieurs années au coefficient 260 je passerai au coef supérieur
donc là si je bascule à un coef 175 je basculerai vers quel coefficient?
vu que selon lui un aide preparateur ne peut avoir de coef de préparateur...
je serai donc destiné à rester à 175 avec un salaire certes plus avantageux (mais pas de clause d'indexation donc il risque de passer du temps avant une revalorisation de mon salaire)


En n'ayant pas le diplome de préparateur je pense que tu as de la chance d'avoir ce salaire. Fait attention de ne pas t'embrouiller avec ton employeur, la discussion doit rester sereine.

==>1200 net je vais pas me plaindre mais il n'y a pas de quoi sauter au plafond non plus
ce qui est intéressant ce sont mes horaires

Pour répondre à ta question: ce qui va changer, c'est que lorsque le point conventionnel sera augmenté, il ne sera appliqué que sur la partie de ton salaire correspond au coef 175 au lieu de la totalité.
==> je pensais que si le point conventionnel était augmenté je ne serai jamais augmenté avec un coef 175 et salaire supérieur au minima car je suis au taux horaire d'un coef 260

c'est pour cela que je comptais rester au coef 260 pour profiter de l'ancienneté calculée sur le coef (je crois)

je ne veux pas m'embrouiller avec mon patron mais je ne veux pas perdre au change non plus

merci de ta réponse pleine de bon sens ;-)

"mais si je justifie de plusieurs années au coefficient 260 je passerai au coef supérieur "

Non, tu n'es pas préparateur.

"mais si je justifie de plusieurs années au coefficient 260 je passerai au coef supérieur "

Non, tu n'es pas préparateur.

==>> ok :-) en y réfléchissant un peu ça parait évident
merci

mais je n'ai pas saisi comment était calculée l'ancienneté du coup dans mon cas

salaire de 1200 net (correspondant au salaire brut d'un coef 260)
et coef de 175

L'anciennete est (à vérifier) basée sur la totalité de ton salaire mais n'est valable que dans cette entreprise.

Ce qui changerait pour toi c'est quand il y a une augmentation conventionnelle du point. Cette augmentation ne concernerait plus la totalité de ton salaire (coef260) mais seulement la partie du coef 175.

La prime d'ancienneté est calculée sur le salaire conventionnel d'un coef donné.

Maintenant tu nous dis je suis aide préparateur...j'ai été apprentie de 2005 à 2007 donc j'imagine que tu as passé le BP et que tu ne l'as pas eu.

Aide-préparateur : personnel titulaire du certificat d'aptitude professionnelle d'aide-préparateur.

Or le CAP a été supprimé depuis de nombreuses années.

Défini donc ta fonction dans l'officine.

définir ma fonction dans l'officine?

dans cette officine seuls les pharmaciens délivrent des médicaments.
nous sommes affectés à d'autres taches

pour moi, aide prépareteur c'est un niveau bp2

Alors tu devrais regarder les autres grilles de classifications pour vérifier que ton coef correspond bien à ce que tu fais.
Sachant qu'un coef conventionnel est par nature un minimum.