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comment faites vous quand ...#7407

3Contributeur(s)
acunamatataManagertinou
4 Modérateur(s)
ManagerchatBixente64bultus
acunamatata acunamatataicon_post
comment faites vous quand vous etes employé en pharmacie (preparatrice) et que vos enfants sont malades ?
avons nous droit a des conges enfants malades ?
comment doit on faire dans ces cas la si on est obliges de s'en occuper ?
je parle de petites maladies qui durent 1 jour ou 2 , pas de longue maladie.
merci de m'éclairer ! :-?
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Oui 3 jours par an

"Tout salarié a le droit de bénéficier d'un congé non rémunéré en cas de maladie ou d'accident, constaté par certificat médical, d'un enfant de moins de 16 ans dont il assume la charge au sens de l'article L. 513-1 du code de la sécurité sociale.

La durée de ce congé est au maximum de 3 jours par an. Elle est portée à 5 jours si l'enfant est âgé de moins d'un an ou si le salarié assume la charge de 3 enfants ou plus âgés de moins de 16 ans. Sans préjudice des dispositions relatives au congé pour enfant malade prévues au présent article, tout salarié qui justifie d'assumer la charge d'un enfant de moins de 20 ans reconnu handicapé par la commission départementale de l'éducation spéciale a le droit de bénéficier d'un congé rémunéré de 3 jours par année civile, sans condition d'ancienneté minimale.

Ce congé pourra être fractionné en demi-journée, à la demande du salarié. "

==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=16
acunamatata acunamatataicon_post
merci beaucoup !
j'ai 3 enfants.
j'ai donc droit a prendre 5 jours (par année civile?) pour m'occuper de mes enfants malades , avec certificat medical , et ce sans solde c'est bien ça ?
c'est par année civile ou comme les congés ?
merci de votre reponse rapide ! :b
tinou tinouicon_post
bonsoir,
parle en à ton employeur avant pour ne pas créer de tension si cela arrive.

tous les employeurs ne sont pas des tyrans et certains ont aussi une famille...donc peuvent très bien comprendre.

mais si tu arrives en disant "j'ai droit alors bon aprem..." ca pourrait mal etre pris ! (enfin on prévoit pas la maladie évidemment !)

le tout c'est d'anticiper pour pouvoir s'organiser
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Euh, la maladie c'est difficile à prévoir, Tinou. Dans les faits : ton gosse tombe malade, tu l'emmènes chez le toubib, et là il t'annonce que tu vas l'avoir sur les bras parce qu'il ne peut pas aller à l'école, la nounou ne peut pas le garder parce qu'il est contagieux et la mamy est à 200 bornes. Et en plus ton patron et tes collègues te font la gueule, c'est pas toujours facile d'être parents.

En revanche ne pas oublier que ce congé n'est pas rémunéré et qu'il faut présenter un certificat médical.
tinou tinouicon_post
oui oui, en relisant on ne voit pas forcement que je voulais dire "anticiper les futures tensions possibles"...et pas anticiper la maladie !
en discutant de cela avant que les enfants tombent malades : "que se passe t'il si mon enfant tombe malade ? peut-on s'arranger ?"
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Là ce n'est pas moi qui te dirait le contraire, si on prenait le temps de parler il y a des tas de choses qui iraient mieux, c'est sur.
acunamatata acunamatataicon_post
merci merci !!! :-P
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