Bonjour
Mon épouse est préparatrice en pharmacie. Elle est en arrêt de travail depuis mi-décembre 2008 pour des problèmes de santé importants et très difficiles à diagnostiquer. En conséquence, notre généraliste la prolonge de semaines en semaines, au vue de son état de santé et des différents examens pratiqués. Ce qui, je sais très bien, perturbe le fonctionnement de l'officine où elle travaille, j'en suis bien conscient et l'ai expliqué à la gérante. Je ne peux pas lui donner d'indications sur la reprise d'activité de mon épouse. La gérante ne peux donc pas la remplacer provisoirement par un CDD. D'où ma question (où plutôt celle de mon épouse qui la ronge): son employeur peut-elle la licencier pour une raison quelconque de perturbution du service ? J'ai lu sur ce site (je ne sais plus exactement où) que vous parliez d'un délai de 4 mois. Pouvez-vous me donner des indications sur vos propres expériences respectives ??? Merci d'avance

Bonjour,
Je pense que le mieux à ce jour serait que vous vous renseignez des droits de votre épouse par rapport à sa situation actuelle, ainsi que des droits de sa gérante, en expliquant bien sa situation (état de santé et inconvénients engendrés par celui-ci), directement auprès de l'Inspection du Travail, car ils seront certainement les mieux placés pour répondre à toutes les questions qui vous préoccupent concernant l'avenir professionnel de votre épouse au sein de son officine.

Ce qui est prévu conventionnellement mais ne conduit pas obligatoirement à un licenciement ==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=16

j'ajouterais que son employeur est tout a fait en mesure d'embaucher quelqu'un en CDD "sans terme précis" pour remplacer votre épouse
il y a surement des préparatrices qui sont en recherche d'emploi, même provisoire

Bonsoir et merci pour vos réponses.