bjr,voici ma question ,j'espere vraiment que quelqu'un pourra me repondre!
je suis embauchee en cdi ,encore dans ma periode d'essaie;je m'apercois sur mon bulletin de paye de decembre que l'on me deduit le jour de noel en 'absence' est ce legal? j'ai moins de 2 mois de presence dans l'officine c'est la reponse que l'on ma fait,est ce vrai?
va t'on me deduire aussi le jour de l'an?
merci pour vos reponses
farma69

je suis a temps plein 35h parsemaine!

Et les nuits et les dimanche... C'est ainsi dans le monde merveilleux de l'U.M.P....

Trêve de plaisanteries (encore que...)

Evidemment, il n'y a aucune raison pour que l'on retranche de ta fiche de paie des jours fériés ! Ni Noël, ni le jour de l'an. Ce sont des jours fériés. Charge à ton employeur d'en tenir compte en te laissant vaquer aux occupations que tu souhaites, mais charge aussi à lui de ne pas les déduire de ton salaire...

Bref, il te dois une journée de salaire.

Ca en dit long sur l'état d'esprit qu'il peut y avoir dans cette officine. La période d'essai, ça peut servir autant aux employeurs qu'aux employés, soit dit en passant.

MERCI,pour vos reponses mais est ce que c'est dans la convention collective cette histoire de periode d'essai et de jour feries???
farma69

Les jours fériés chômés

Si le jour férié chômé tombe un jour de repos habituel dans l’entreprise : il n’a aucune incidence particulière sur le salaire (pas de paiement en supplément) et il n’ouvre pas droit à un repos complémentaire.

Si le jour férié chômé tombe un jour qui aurait dû être travaillé :
-pour le 1er mai, le salaire habituel est maintenu quelle que soit l’ancienneté des salariés ;
-pour les autres jours fériés, la loi prévoit que le salaire habituel est maintenu pour les salariés qui remplissent les trois conditions suivantes :
avoir trois mois d’ancienneté dans l’entreprise,
avoir travaillé effectivement 200 heures dans les deux mois précédant le jour férié,
avoir été présent le dernier jour de travail qui précède le jour férié et le premier jour de travail qui lui fait suite, sauf autorisation d’absence préalable accordée. Certaines conventions collectives peuvent prévoir des dispositions plus favorables.
-Aucune condition d’ancienneté n’est requise pour les salariés intérimaires.
Pour les salariés à temps partiel, l’obligation de travail est calculée au prorata.

==> http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/conges-absences-du-salarie/jours-feries-ponts.html?var_recherche=f%E9ri%E9s