Bonjour,
Je viens d'avoir mon salaire du mois d'octobre il y avait donc une prime de blouse de 62€ mais au final sur cette prime apres deduction de toutes les charges il ne reste plus que 47€!! Est ce normal? il me semblais que les charges n'etaient pas deduites d'une prime equipement! Au final vous voulez acheter quoi avec ce montant !!

eh oui, il en est ainsi, pas possible de veser une prime à un salarié sans que les impôts ne se servent au passage !!!

Oui la prime comme elle est prévue actuellement est soumise à cotisation.

Bonjour Manager,

Jusqu'à présent, en effet, la prime d'équipement figurait en haut de la fiche de paie et était soumise aux diverses cotisations.
Après changement de comptable, sur la fiche de paie d'octobre que je viens de recevoir, la prime est ajoutée tout en bas et n'est plus soumise à quoi que ce soit...
Quelle est la situation la plus favorable, pas forcément pour l'immédiat ? Dois-je réclamer ou me taire ?

Merci pour ta réponse, Manager, et bravo pour tes larges connaissances.

Je m'étais renseigné en son temps auprès de l'URSSAF.
Lorsque la prime étaient liée à l'achat d'un équipement, dans la mesure où on conservait les pièces correspondants aux achats, elle était assimilée à un remboursement de frais professionnels. (ce n'est pas nécessairement une blouse, c'est très exactement une prime d'équipement)

Aujourd'hui où son versement est obligatoire c'est plus difficile. Ceux qui sont aux frais réels pourront passer l'achat d'équipements, pour les autres...

Le plus favorable...dans l'immédiat c'est quelle ne soit pas soumise, mais il faut savoir que l'entreprise risque un redressement en cas de contrôle URSSAF. Après...ça dépend de chaque cas.