voila je vous expose le probleme :

Ma collègue s'est aperçu d'une augmentation de son salaire correspondant selon sa feuille de paye a une augmentation de sa prime d'ancienneté basée sur l'augmentation du point de juillet... elle a donc également eu un rattrapage pour juillet et aout.
Elle a demandé a notre patronne a quoi cela correspondait, celle ci s'est renseignée auprès de la comptable qui lui a dis qu'il s'agissait d'une revalorisation de sa prime d'ancienneté du fait de la revalorisation du point en juillet.

La revalorisation du point ne se fait elle pas sur le salaire brut???? Nous ne comprenons pas????

merci pour vos réponses

Je crains de comprendre.

La prime d'ancienneté est un % du salaire de base conventionnel d'un coef donné. Une revalorisation s'applique donc forcément sur la prime d'ancienneté.

En revanche certains employeur n'appliquent pas cette revalorisation sur les salaires supérieurs aux salaires conventionnels.

Donc, j'imagine que le salaire de ta collègue est supérieur au salaire de son coef dans la grille. Pour éviter ce genre d'inconvénient il convient de faire stipuler au contrat au moment de l'embauche que le salaire négocié sera indexé sur les augmentations de la valeur du point.