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Peut-on cumuler deux emplois ?#6706

6Contributeur(s)
zerodefaultzamaievMinouche83ManagerPommeAgate91
4 Modérateur(s)
ManagerchatBixente64bultus
zerodefault zerodefaulticon_post
Je suis actuellement cadre dans un laboratoire pharmaceutique, en tant que pharmacien industriel.
Je souhaite faire des remplacements les samedi, pour m'immerger dans le milieu officinal.

Est-ce interdit ? peut-on cumuler 2 contrats ?
Quels en sont les risques ? est-ce que qqn a eu déjà l'expérience ?
Si oui, CDI + CDD ou CDI + CDI ou CDI + Interim : pour/contre ?
En sachant que mon labo où je travaille ne fait pas de génériques, il n'y a pas de conflits d'interets.

Tous les commentaires seront les bienvenus !!

Merci
8-)
Zero Defaut
zamaiev zamaievicon_post
IL faut relire ton contrat car parfois les labos mettent une cause d'exclusivité telle que celle-ci :

"Mr X ou Mme Y devra consacrer à la société l'exclusivité de son activité professionnelle . Il ou elle voudra bien soumettre à l'accord préalable du DRH toute activité personnelle extérieure qui , en raisons des fonctions qu'elle exerce pourrait avoir une répercussion pour la société "

Minouche83 Minouche83icon_post
il y a aussi le nombre d'heures maxi autorisé à prendre en compte
zerodefault zerodefaulticon_post
Effectivement on peut cumuler les 2 emplois avec les conditions
- amplitude de 10 heures maximales par jour
- durée maximale de travail hebdomadaire de 44H
- ne pas dépasser 44 h/semaine sur une période de 12 semaines consécutive
- pas de contrat d'exclusivité

1 cadre en industrie contractuellement travaille 37 heures/semaine. Donc, il/elle peut travailler au max 7 heures/semaine. Ce que je ne comprends pas c'est que la durée maximale fixée par l'ARTT en officine est de 48 heures. Est-ce que qqn sait pourquoi ? :-D
Zero Defaut
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Non en officine la durée maximale du travail est fixée à 46H, sachant que la moyenne sur 12 semaines ne doit pas dépasser 44H.

==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=132
zerodefault zerodefaulticon_post
Quel est le risque de vouloir travailler plus (dépasser les 46heures/sem) pour gagner plus ? :-?
Zero Defaut
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Le risque est surtout pour l'employeur en cas de contrôle de l'inspection du travail.

==> http://www.travail.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/duree-du-travail/duree-legale-du-travail.html

Le mieux est de poser la question à l'inspection du travail préalablement.

Et puis au delà de la règlementation il y a des questions philosophiques qui se posent.

Travailler pour vivre et pas vivre pour travailler.
Partager le travail.
Etc.
Pomme Pommeicon_post
Est-ce que tu veux le faire dans le but de rejoindre l'officine pour de bon par la suite ?
Agate91 Agate91icon_post
Et pour un cadre au forfait jour ?
Agate
zerodefault zerodefaulticon_post
Très bonne question d'Agate !! c'est mon cas, je suis au forfait jour. Mais sur mon contrat, il est stipulé que le nbre d'heure hebdo est de 37 heures.
Faut-il prendre 37 h comme base de référence ou le forfait jour càd horaire non définie. Comprend pas ?
Zero Defaut
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Les cadres ne sont pas au forfait en officine. C'est d'ailleurs ce qui va leur permettre d'échapper à la nouvelle mesure concernant les cadres. ==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=69

Vous pouvez dire merci à nos responsables syndicaux.
zerodefault zerodefaulticon_post
Effectivement merci aux syndics.
Par contre, cela ne resoud tjs pas le pb !! cadre en industrie (forfait jour/année) + 35 en officine = > interdit ou pas ??
Zero Defaut
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Tu as lu comme moi la règlementation, je ne peux pas t'en dire plus.
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