bonsoir
je suis preparatrice et j'ais embauché dans une pharmacie en cdd
Le contrat en cdd precisait qu'il prenait fin au retour definitif de la personne que je remplaçais.Donc tous les mois ils me disaient que le contrat continuait sans me l'ecrire et m'affirmaient que j'aurais ma prime de precarité a la fin de ma mission.
je l'ais obtenu en mai.
Ils m'ont embauché cdi par la suite en juin
Aujourd'hui ils me reclament cette prime car ils ne me la devaient pas puisque mon emploi en cdd a été transformé en cdi.Est ce que ce n'etait pas plus legal de me la regler chaque mois? Est ce que je suis obligée de tout rembourser
merci par avance de votre aide

Message édité par : Bixente64 / 01-08-2008 20:59

j'ais trouvé la reponse
merci a ciao bonsoir :=! 8-) ;-)

Et donc ?

Ta réponse pourrait intéresser d'autres personnes dans l'avenir...

à priori oui, la prime de fin de contrat ou prime de précarité n'est versée qu'au terme du contrat avec le solde éventuel des CP
et oui cette prime n'est pas due par l'employeur lorsqu'une proposition de CDI est faite à la suite d'un CDD

bojour
la prime de precarité n'est pas due dans 2 cas:
lorsque l'employeur embauche la personne en cdi a la suite du cdd
lorque l'employeur desire embaucher la personne en cdi a la suite du contrat
en cdd (cette demande doit être ecrite )et que la personne refuse d'embaucher
Maintenant que je le sais j'aurais mieux fait de refuser ce cdi.
Il faut savoir que l'officine où je travaille ferme cinq semaines par an.
Non seulement j'ais touché 500 euros net au titre de ces fameux congés a venir
mais en plus je leur doit ces mille euros indument perçus.
Il y des jours comme ça où on se dit que rien ne va
Pour finir ma petite histoire mes patrons veulent demander a l'assedic de prendre en charge mes congés payés je sais par avance que je n'y ais pas droit mes droits sont fermés depuis le 31 07 08
En fait j'ai le sentiment de m'être fait avoir en beauté j'ais signé ce cdi en me disant que la prime de précarité me servirait a bien absorber les cinq semaines de congés a venir QUE NENNI
Oh ils sont gentils avec moi ils me proposent d'echelonner en dix fois(sans frais)
Bon je me demande si je suis obligée de les rembourser dans la mesure ou c'est une faute de leur part ou alors est ce que je peux pas annuler ce maudit contrat
Bon j'espere que vous aurez pu me lire jusqu'au bout et vous pourrez me donner un conseil ou alors me diriger sur une personne qui puisse me donner des reponses adaptées a mon cas qui il faut bien le dire est complexe
merci par avance a vous

Juste une question as tu eu quelques jours de break entre la fin du cdd et ton cdi ou non? Si tu as eu ne serait ce qu'une journée où tu n'as pas travaillé genre finde cdd 31 mai et nouveau contrat CDI début le 2 juin (regarde la date inscrite sur ton contrat d'embauche) alors ils te doivent la prime et ne peuvent te demander le remboursement si par contre tu as fin cdd 31mai et reprise nouveau contrat 1juin là effectivement ils n'aurait pas du te verser cette prime.
Merci de fournir les infos our qu'on puisse t'aider au mieux
A bientot

bonjour bonjour
figure toi que sur mon cdi il n'y a pas de date parce que ils me l'ont donné qques
jours en retard.
par contre mon bulletin de salaire demarre bien au premier juin
De plus j'etais en cdd de 09 /07 à 05/08 en remplacement d'une personne
qui est revenue mais avec diminution d'heures à sa demande
Ils m'ont gardé ,en quelque sorte c'est une creation de poste.
Je sais pas si ça peut jouer mais bon on ne sait jamais
merci à toi de ta reponse :-P