Bonsoir à tous!

Je viens d'entendre au JT qu'en gros les 35h et RTT ne vont plus exister pour les cadres : il s'agit d'augmenter le nombre de jours travaillés dans l'année. Savez-vous comment cela va se concrétiser pour les pharmaciens d'officine puisque nous n'avons généralement pas de jours de RTT à prendre mais que nous travaillons un nombre défini d'heures par semaine?

Merci d'avance pour vos réponses!

Cela nous concerne pas puisqu'on est pas au forfait annuel mais payé à l'heure.

Euhhhh méfies-toi zama, avec ton pote il faut s'attendre à tout. ;-)

Sur ce coup la je ne cautionne pas ...Si on enlève les jours fériés aux cadres , ou vas t'on ? Au 19 eme siècle ? :#

Tiens !

Il commence à comprendre.....

Pour les cadres, il restera donc les cinq semaines de congés payés, deux jours de repos par semaine et le premier mai...

Point final.

Et vive Nabot 1er ! Et ses sbires....

espérons quand même que ce soit Zamaiev qui ait raison, mais je ne sais pas pourquoi, je ne me fais aucune illusion ...On va travailler plus pour gagner autant : j'adore la politique de pouvoir d'achat menée par le gouvernement...., mais ce que je préfère c'est à quel point point on nous prend pour des C***..... :-|

Pour info....

"La CGC a notamment dénoncé l'amendement qui relève à 235 jours, au lieu de 218 actuellement, la durée maximale de travail pour les cadres et itinérants payés au forfait. "C'est véritablement préoccupant pour la santé des salariés car ils n'auront droit qu'à leurs deux jours de repos hebdomadaire, plus les cinq semaines de congé et éventuellement le 1er-Mai", a estimé le président du syndicat, Bernard Van Craeynest, sur France-2. Et de calculer qu'avec un plafond de 235 jours à défaut d'accord de branche ou d'entreprise, "même les autres jours fériés dans l'année, que ce soit le 14-Juillet, le 15 août, le 25 décembre ou le 1er janvier, leur employeur pourra leur demander de travailler. On est véritablement dans l'ultra-libéralisme poussé à son paroxysme!". La CGC comptait déposer un recours devant la Cour européenne des droits de l'Homme (CEDH) contre ce qu'elle considère comme une discrimination envers les cadres." ...

(...)

"La CFDT, en revanche, a exprimé son désaccord sur "un texte qui, dans l'ensemble, ne (lui) convient absolument pas". Laurence Laigo, secrétaire nationale en charge des questions de temps de travail, a déploré le manque de "visibilité sur le temps effectif travaillé et récupéré". "Il y a très peu de références collectives, c'est la négociation d'entreprise qui prime", a-t-elle expliqué à l'AP. Pour la grande fédération syndicale, "on est en train de détricoter la question du temps de travail, du droit social. On va vers des risques forts en matière de santé et de sécurité, alors que ce n'est absolument pas cela qui réglera les questions de pouvoir d'achat", ni "ne répondra aux besoins des entreprises". "On risque travailler plus pour gagner moins", a résumé Mme Laigo." ...

Bien evidemment, inutile de vous donner la position des patrons qui bandent fort ce soir (même Parisot, c'est dire...) :

"La présidente du Mouvement des entreprises de France (MEDEF), Laurence Parisot, a estimé pour sa part qu'"il n'y a pas de quoi s'effrayer". Les 235 jours maximum, "je trouve ça très bien", a-t-elle réagi sur RTL, ajoutant qu'elle aurait "préféré" que la majorité "laisse le plafond se définir par accords de branche"." ...

@Zama.... : c'était dans les promesses de campagne cette merde ? Trouves-tu normal que ce soit voté en catimini, pendant l'été ? Réponds oui au deux et renouvelles ainsi gracieusement ton abonnement à UMP Gadget pour 2009...

@ Bixente , qu'il se mette à dos ses opposants , passe encore c'est le jeu, mais qu'il pousse le bouchon jusqu'à son electorat et même ses militants , alors là ça va mal finir...

Ah ! Pas d'UMP Gadget pour 2009 ?

(Un peu dur de la comprenette, mais au final, y va p'têtre finir par ouvrir les noeils !) ;-)

Moi ça ne me gene pas.

Vu qu'il n'y a rien d'obligatoire tout pourra se négocier. Si des titulaires veulent utiliser ce genre de système sans compensation valable ou contre l'avis (l'envie) d'un salarié j'espère que les salariés sauront aller voir ailleur. Mais je reste persuadé que d'autres l'utiliseront en bonne intelligence avec l'accord des salariés et des compensations cohérentes.

Je pense que c'est plus un problème pour les grosses entreprises que pour les petites. Pour parler d'un pays libéral, aux USA ce ne sont pas les cadres qui sont à pleindre.

http://www.agoravox.fr/article.php3?id_article=42068

he ben en se fait bien avoir!!!Pardon enculer!!!
Espérons que cela ne se passe pas comme vous les prédisez sinon il faudra vite s'installer comme ça on travaillera peut être moins!!!Dingue non?