bonjour!

voilà, j'ai commencé le 21 janvier ds une officine pour remplacement d'un congé mater.
le cdd se termine fin aout
je commence dans la meme officine un cdi de suite apres le 1er septembre

je voulais savoir comment legalement ça se passe pour les congés
si il est obligé de me les payer le 31 aout ou bien si il peut les faire "basculer" sur le contrat c'est à dire si par exemple je peux prendre des vacances en octobre

merci :)

bonjour d'après moi les deux possibilités sont possibles mais bien sûr il peut te laisser tes jours de congé en cumul pour que tu puisses te reposer....
Mais je pense qu'il faut être d'accord...

C'est le même contrat qui est requalifié en CDI, mais dans ce cas tu ne touches pas la prime de précarité.

merci de vos reponses

pas tout à fait parce que les horaires changent et passe de 35 à 32h
pour la prime, ça je le savais mais c'est surtout au niveau des congés payes que j'aimerais les renseignements
à savoir si c'estcomme on veut, ou si il doit absolument tout me payer et on repart de"0" ou bien si on peut les reporter sur le cdoi et ds ce cas je conserve les 2.5joursxX déja acquis?

Les jours de congé sont, si tu veux, reportés puisque c'est le même contrat.