Mon nouvel employeur (mon officine a été racheté récemment) voudrait obliger mes collègues et moi-même à prendre 4 semaines de congés entre le 1 juin au 31 octobre pour ne pas nous devoir des jours de fractionnement par la suite. Que cela nous arrange ou pas...
En a-t-il le droit ? si oui dans quelle mesure ?
Merci par avance de la réponse.

bonjour kimono, oui en effet il en a le droit . de vous imposer des congés dans ces dates (ou presque ) :
Le congé principal (...)attribuée pendant la période allant du 1er mai au 31 octobre

tout l'article sur ce lien :
http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=25

Ok, mais si je comprends bien dans le cas où l'on prendrait le congé principal de 24 jours du 1er juin au 31 octobre, il nous reste toujours 6 jours donc 2 jours de fractionnement en plus... donc dans ce cas, le patron est bien obligé de nous les donné?

non les 24 jours maxi c'est le congé PRINCIPAL, donc les 6 jours restant a prendre entre novembre et mai ne donneront pas droit a jours pour fractionnement.
les 2 jours c'est seulement si le congé principal est fractionné.
en droit nous avions fait des exercices pratiques , je vais essayer de trouver ça ...

merci, je comprends mieux à présent! :-D