Bonjour, je suis une petite nouvelle du forum et j'aurai voulu avoir vos conseils.
Je suis sur le point de signer un contrat pour un remplacement de 6 mois. Je suis pharmacienne (thèse en cours). Mon contrat est en 3 parties. La 1ère, je remplace la préparatrice en juin et juillet, la 2ème l'assistante pendant ses vacances et la 3ème l'assistante pendant son congé mater. Pour la 1ere partie, je fais 35h par semaine sur 5 jours. La 2ème et la 3ème, je bosse 37h par semaine mais les 2h supp doivent être récupérées un samedi par mois mais ça ne me parait pas très clair...
Certains jours de la semaine je fais une journée continue 9h30-19h30. N-y -a-t-il pas une pause légale?
Au mois d'août elle m'a mis une semaine à plus de 45h (je ne sais pas encore exactement) mais elle ne compte pas me la payer en heures supp, mais me faire récupérer les jours en septembre et novembre et les jours qui l'arrange elle, pas moi.
Si elle veut en plus que je fasse des gardes, comment doivent elles être rémunérées (ou récupérées???) ?
Elle m'impose de travailler de 9h30 à 19h30 le jour du mariage de ma belle sœur (je l'ai un peu mauvaise), mais il semble également qu'elle ne veuille pas que je prenne le moindre jour de congé. Peut-elle me l'interdire sur une durée de 6 mois ?

enfin voilà, je voudrais mettre tout ça au clair avant de signer. alors merci de votre aide.

Message édité par : chenille / 05-05-2008 17:39

Message édité par : chenille / 05-05-2008 17:40

Voila une bonne démonstration de ma réponse dans le post de coco "au chomage en
2008".
En effet quels employés ont envie de faire leur maximun pour un tel chef d'entreprise? :-o
Et qui dit déception dit mauvais accueil du client,mauvais conseils au client,vigilance sur la délivrance moindre,ambiance déplorable et donc chiffre d'affaire très moyen...
etc......dommage.....



:b :b :b :b :b


Donc si j'avais un conseil à te donner: boutique à fuir, mais voila parfois tout fait
ventre lorsqu'on a besoin de manger .

le beurre, l'argent du beurre et le sourire de la crémière par dessus le marché

moi non plus je n'irais pas bosser pour ce genre de titulaire

pour ce qui est du coté législatif :
oui tu as droit à une pause,
non ce n'est pas à elle de choisir tes heures de récup (j'ai connu ça, on m'imposait une récup le jeudi, jour creux ... je me suis barrée ... pas que pour ça d'ailleurs !)
les congés doivent t'être payés en fin de CDD

Je compte de toute façon signer, mais je préfère mettre les choses au point avant (je me suis suffisamment faite avoir par ma précédente patronne). Là j'ai besoin de travailler, je n'ai plus de droits au chômage et je compte bien tomber enceinte très prochainement donc un contrat de 6 mois ça tombe très bien (d'ailleurs en ce qui concerne la grossesse je ne me suis pas encore très bien renseignée... 6 mois ça suffit pour avoir des droits, non?).
Je ne suis pas du genre à me laisser faire sans rien dire et elle n'a pas l'air si méchante que ça!
Je viens juste d'avoir mon emploi du temps et on n'en a pas encore rediscuté ensemble.

Pour les gardes, elles ne figurent pour le moment pas dans le contrat mais elle m'en a parlé oralement. Ca serait uniquement des gardes de jour (à volet ouvert). Qu'est-ce que je peux exiger au niveau de la rémunération?

oui, si tu signes, autant mettre les choses noir sur blanc

pour le salaire, et bien ça dépend si le titulaire applique la nouvelle grille ou pas ... tu n'es pas encore diplomée puisque tu n'as pas passé ta thèse (ce sera peut être fait d'ici là ?) donc soit encore un salaire étudiant soit un 400 ... mais tu peux négocier plus

je serai au coef 500 donc de ce coté là je n'ai pas à me plaindre (mais c'est déjà ce que j'avais pour mon précédent remplacement)
j'espère passer ma thèse au mois de septembre, ça traîne depuis déjà beaucoup trop longtemps...