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Avenant au contrat de travail#5908

5Contributeur(s)
jardalmontpoussin_arverneDelphine66Bixente64Manager
4 Modérateur(s)
ManagerchatBixente64bultus
jardalmont jardalmonticon_post
Bonjour,
pharmacien assistant cadre,je viens de recevoir une lettre recommandée m'informant des augmentations de coeff à compter du 1° mars 2008 suivant convention collective me précisant mon nouveau coeff et ma nouvelle rémunération brute mensuelle.
J'ai 1 mois pour accepter ou être licencier économique. C'est la loi parait-il, mais y -a-t-il un vis caché la derrière?
D'autres personnes ont-elles reçu ce genre de lettre -avenant au contrat de travail ?
Merci
poussin_arverne poussin_arverneicon_post
Ton salaire est revu à la baisse ??? :#
Poussin

"Pour se faire des ennemis, il n'est pas nécessaire de déclencher la guerre, il suffit de dire ce que l'on pense"
Martin Luther King
jardalmont jardalmonticon_post
non , salaire augmenté , mais pas d'info sur prime vacances ni ancienneté , vais je conserver ça?
Delphine66 Delphine66icon_post
Accepte alors ! Tu ne vas pas refuser une augmentation quand même !
Delph.
jardalmont jardalmonticon_post
oui bien sûr mais je trouve bizarre une lettre recommandée avec AC ne risque t-on pas de se voir supprimer les primes (vacances, noel )?
Bixente64 Bixente64icon_post
Bonjour,

Tu réponds par lettre recommancdée avec accusé de réception, en mentionnant que cette augmentation conventionnelle ne remet pas en cause les avantages précédents en vigueur au sein de ton entreprise auparavant, et, bien entendu, tu acceptes avec grand plaisir cette augmentation !

Bixente
Là où commence le découragement, se lève la victoire des persévérants.
Delphine66 Delphine66icon_post
Bixente a raison, il suffit de tout détailler dans ta réponse.
Delph.
poussin_arverne poussin_arverneicon_post
Ne cherche pas les complications : accepte cette augmentation (avec un remerciement en sus ?) tout simplement. Elle ne remet évidemment pas en cause les avantages acquis et le reste de ton contrat de travail ! Mais je suis sûr que tu les sais déjà ...

Soyons simples avec les choses simples, la vie sera moins complexe !
Poussin

"Pour se faire des ennemis, il n'est pas nécessaire de déclencher la guerre, il suffit de dire ce que l'on pense"
Martin Luther King
Bixente64 Bixente64icon_post
Citation : jardalmont 
J'ai 1 mois pour accepter ou être licencier économique.


Hum....
Tu m'en feras des simplifications....
Là où commence le découragement, se lève la victoire des persévérants.
Delphine66 Delphine66icon_post
Je ne comprends pas pourquoi tu devrais être licencié économiquement si tu refuses cette augmentation ?
Delph.
jardalmont jardalmonticon_post
moi non plus je ne vois pas . c'est pour ça que je me pose des questions .Est-ce d'autres pharmaciens ont reçu ce genre de lettre pour leur apprendre le nouveau système de changement de coeff?
poussin_arverne poussin_arverneicon_post
Citation : Bixente64 

Citation : jardalmont 
J'ai 1 mois pour accepter ou être licencier économique.


Hum....
Tu m'en feras des simplifications....
Poussin

"Pour se faire des ennemis, il n'est pas nécessaire de déclencher la guerre, il suffit de dire ce que l'on pense"
Martin Luther King
 


Ce sont des "lettres-type", envoyées par des gratte-papiers dans des bureaux. C'est la forme et le délai légal pour une modification de contrat de travail. Pas de quoi fouetter un chat.

Je suis toujours impressionné par les conséquences d'un manque de communication (bidirectionnelle !)
Poussin

"Pour se faire des ennemis, il n'est pas nécessaire de déclencher la guerre, il suffit de dire ce que l'on pense"
Martin Luther King
Manager Managericon_post
Je comprends que la procédure puisse inquiéter d'autant qu'elle ne se justifie pas. Si ton employeur est syndiqué il est normal qu'il applique l'accord signé par son syndicat. La prime d'ancienneté ne peut pas être remise en cause puisqu'elle est conventionnelle, elle sera même elle même augmentée.

Quand aux avantages acquis ils ne se dénoncent pas comme ça sauf si on y fait référence dans le courrier et qu'on donne un délai, mais il y a une procédure particulière. ==> http://prudhommesisere.free.fr/contrats/contratgeneralites/ficheusage.htm
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