Voila la situation de ma femme :
Assistante dans une ville de montagne plutot touristique, en congé parental a temps partiel (21.5 heures par semaine) depuis le mois de novembre 2007, avant la prise de ce congé parental elle a accumulée plus de 50 heures d'heures sup (ces heures étant marquées sur un papier joint avec sa sa fiche de paie par l'employeur chaque mois), heures sup que son titulaire ne veut pas lui payer (il dit toujours "oui, oui je vais le faire" histoire de repousser les choses, mais rien ne vient) mais il ne veut pas non plus qu'elle les récupère car il dit que depuis qu'elle a réduit ses heures avec son congé parental il ne sont jamais assez dans la pharmacie pour servir (et dans le même tant lorsque certains viennent mandier une augmentation de 50 € il dit qu'il ne peut pas car il a une charge salariale trop importante).Du coup, en plus de ne pas être payé pour ces HSup ni de pouvoir les récupérer, il lui demande pendant les pèriodes de vacance scolaires (cad lorsque certains employés partent en vacances, et qu'il y a plus de clients dans la pharmacie)de faire encore des heures sup. :-o :paf
DE ce que j'en sais un temps partiel n'est pas forcé de faire des Hsup si cela n'est pas stipulé dans son contrat, mais est ce qu'un congé parental a temps partiel peut être assimilé à un temps partiel classique sachant que la personne en question a était embauché à 35h00 et qu'il n'y a pas eu de modification de son contrat de travail?
Son employeur est il dans l'obligation de lui faire récupérer ou de lui payer ces heures avant le 31 mai 2008?
En fait plus généralement, dans cette situation, quel sont les droits, les devoirs et obligation de chacun? :#