bonjour actuellement en temps partiel du lundi au mercredi horraire 9-12h 14-19h
mais employeur on decide rde me les changer du lundi au mercredi 9.30-12h 14.30-19h et vendredi 9.15-12.15h en on t elles le droit sachant que mon contrat est du lundi au mercredi sur 3 jours

non, cela doit se faire d'un commun accord. Tu as le droit de refuser un avenant ou une modification de ton contrat une fois la période d'essai passée. Après c'est une question d'ambiance ...si ton employeur te mène la vie impossible parce que tu as refusé, ou tu tiens ou tu pars...

Cela deviens, si je ne me trompe, si refus du salarié de signer cet avenant un motif de licenciement dans le cadre d'une restructuration.

Oui. L'employeur doit soit accepter de ne pas remettre en cause le contrat de travail soit licencier en respectant les droits du salarié.

Tiens en voilà un motif facile et peu couteux évitant les prudhommes :
Je met dans le contrat de travail de mes salriés plein de clauses qu'ils acceptent car pensant que je les protège.
Ils se les accaparent, prêts à les défendre.
Le soir ou j'ai besoin de dégraisser, j'ai plein de leviers à ma disposition pour titiller mon employé.
Et bingo je peux le licencier avec sa complicité.
Echec et Mat.

La relation de travail n'est pas aussi protégée qu'il n'y parait. ==> http://www.travail.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/contrats-travail/modification-du-contrat-travail-988.html