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démission suite à mutation du conjoint#5531

8Contributeur(s)
mumu1ManagerblinkettePharmaGuideurpoussin_arverneBixente64caiuscrocusvick
4 Modérateur(s)
ManagerchatBixente64bultus
mumu1 mumu1icon_post
Bonjour, je suis pharmacienne adjoint et j'aimerai connaitre la durée de mon préavis en cas de démission pour suivre mon mari qui est militaire. Je sais qu'en temps normal c'est 3 mois mais j'aurai voulu savoir s'il n'était pas réduit dans ce cas.
Merci d'avance.
Manager Managericon_post
Non, je ne pense pas que ça change quoique ce soit sur la durée du préavis, il est toujours possible de négocier en cumulant le droit aux 2 H journalières pour recherche d'emploi, des congés payés, mais c'est de la négo.

En revanche ça ouvre droit sous certaines conditions à l'allocation chômage, voir les ASSEDICS.
blinkette blinketteicon_post
Moi aussi je suis femme de militaire , préparatrice pas pharmacienne, mais e change rien sur la durée du préavis au travail par contre ça réduit celui à donner à ton propriétaire pour le déménagement et comme le disait Manager ça ouvre droit aux allocations chômage.
Sinon tu déménages où?
mumu1 mumu1icon_post
Merci pour vos réponses, je ne sais pas encore où je déménage mais je m'informais avant sur la durée du préavis sachant qu'aucune négociation n'est possible avec mon employeur qui m'a envoyé un recommander pour me faire travailler tous les samedis à mon retour de congé mater !!!
Manager Managericon_post
Et bien je te conseille la même chose un courrier recommandé dans les délais en demandant à bénéficier des 2H par jour en fin de préavis.
PharmaGuideur PharmaGuideuricon_post
C'est même plus qu'un conseil : la convention collective de l'officine précise bien que la démission ne sera valable que si elle faite par lettre recommandée AR.
La date de première présentation de cette LRAR fait débuter le préavis de 3 mois pour un pharmacien adjoint.

Pas facile de réduire ce préavis : il y a les 2 heures par jour dont on peut demander le blocage en fn de préavis, mais rien n'oblige l'employeur à l'accepter.
Sinon c'est la négociation avec l'employeur, mais je ne vois pas trop ce que le salarié démissionnaire peut apporter comme arguments.
Jean-Michel Refalo
PharmaGuideur
blinkette blinketteicon_post
Enfin normalement s'il est un peu finaud le titulaire il doit bien se douter qu'en embauchant une femme de militaire il investit pas sur du long terme et qu'à un moment ou un autre elle annoncera forcément une mut de son mari! Les plus chanceux ou chanseuses devrais-je dire peuvent travailler maximum 5 ans au même endroit!
mumu1 mumu1icon_post
Ca ne lui est même pas venu à l'esprit que mon mari mute et le problème c'est que même si elle acceptait de cumuler mes heures en fin de préavis elle reviendrait sur sa parole au dernier moment comme elle l'a toujours fait pour mes vacances, mes récupérations d'heures sup et le travail 1 sam sur 2 ... En clair, je ne peux pas avoir confiance ! :-|
Manager Managericon_post
C'est pour ça qu'il faut obtenir une acceptation écrite sinon c'est 2H, un jour au choix de l'employeur, un jour au choix du salarié et pour l'entreprise c'est pénible aussi.
poussin_arverne poussin_arverneicon_post
Je ne vois pas l'intérêt de garder un salarié qui n'en a aucune envie ...
Poussin

"Pour se faire des ennemis, il n'est pas nécessaire de déclencher la guerre, il suffit de dire ce que l'on pense"
Martin Luther King
Bixente64 Bixente64icon_post
Merci Poussin...
C'est ce que je pense aussi.

Si ton employeur a décidé de jouer au c**, tu peux te marrer aussi ; plus de génériques, conseilles uniquement du vignetté et pas cher, ne conseilles que le strict minimum, en parapharmacie, uses donc des produits qui sont commandés chez le grossiste, etc... Evidemment, tes deux heures seront à prendre à ta guise un jour sur deux, et il n'est écrit nulle part qu'elle doivent être prises en une fois (deux fois une heure, quatre fois une demi-heure...). Il n'est pas non plus précisé que tu lui dois un "prévisionnel" et donc tu es en droit de t'absenter quand tu le souhaites... généralement, au moment du coup de bourre...
Normalement, il devrait comprendre rapidement que le mieux pour les deux parties est de mettre un terme au plus tôt à ton contrat. Il suffit, ensuite, de signer une convention en double exemplaire et adieu...
poussin_arverne poussin_arverneicon_post
Citation : Bixente64 

Merci Poussin...
C'est ce que je pense aussi.

Si ton employeur a décidé de jouer au c**, tu peux te marrer aussi ; plus de génériques, conseilles uniquement du vignetté et pas cher, ne conseilles que le strict minimum, en parapharmacie, uses donc des produits qui sont commandés chez le grossiste, etc... Evidemment, tes deux heures seront à prendre à ta guise un jour sur deux, et il n'est écrit nulle part qu'elle doivent être prises en une fois (deux fois une heure, quatre fois une demi-heure...). Il n'est pas non plus précisé que tu lui dois un "prévisionnel" et donc tu es en droit de t'absenter quand tu le souhaites... généralement, au moment du coup de bourre...
Normalement, il devrait comprendre rapidement que le mieux pour les deux parties est de mettre un terme au plus tôt à ton contrat. Il suffit, ensuite, de signer une convention en double exemplaire et adieu... 


Qui t'a donné des idées pareils ?? :-o
Poussin

"Pour se faire des ennemis, il n'est pas nécessaire de déclencher la guerre, il suffit de dire ce que l'on pense"
Martin Luther King
caiuscrocus caiuscrocusicon_post
Citation : mumu1 

Merci pour vos réponses, je ne sais pas encore où je déménage mais je m'informais avant sur la durée du préavis sachant qu'aucune négociation n'est possible avec mon employeur qui m'a envoyé un recommander pour me faire travailler tous les samedis à mon retour de congé mater !!! 


Par contre si tu es en congé mater, tu n'es pas obligé de reprendre ton travail. Cela signifie que tu donne ta démission quand tu veux et tu ne reprends pas ton emploi , tu n'as pas de préavis à effectuer !!!
J'ai vécu cette situation et à la surprise de mon employeur je suis partie directement, l'ayant informé une semaine avant ma reprise officielle

Message édité par : caiuscrocus / 20-01-2008 11:02

vick vickicon_post
C'est bizarre mais je croyais, naivement certainement, qu'en cas de mutation du conjoint il y avait des dispositions particulières...je ne saurais vous dire lesquelles exactement mais j'avais entendu parler de ça...vaguement...du genre durée du préavis raccourcie...ça doit être faux...

Attention de ne pas trop traîner la patte pour emmerder ta titulaire qui pourrait alors te licencier pour faute grave ...car si elle est si malsaine que ça cela pourrait lui venir à l'esprit...

bonjour l'ambiance...en tout cas :paf
Manager Managericon_post
Ah oui Caïus à raison si tu es à plus de 15 jours de la fin de ton congé maternité, tu peux donner ta dem sans avoir à exécuter ton préavis.
mumu1 mumu1icon_post
Merci de vos réponses, mais comme j'ai reçu mon recommandé 15 jours avant la fin de mon congé mater, je n'ai pas pu démissioner. Je ne savais pas que les adjoints avaient également le droit de démissioner avec un préavis minime pendant le congé mater.
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