Index du forum »»  Droit du travail »» Repos hebdo

Repos hebdo#4935

6Contributeur(s)
pharmaddictpoussin_arverneManagerBixente64selmabeteafoin
4 Modérateur(s)
ManagerchatBixente64bultus
pharmaddict pharmaddicticon_post

Qu'entend-on par 1 jour 1/2 consecutif de repos hebdomadaire?
36h? 3 demi journées? Finissant le samedi à 15h et reprenant le lundi à 9h, je n'ai pas l'impression d'avoir en pratique 1 jour 1/2? :#
poussin_arverne poussin_arverneicon_post
36hoo d'affilée

Poussin
Manager Managericon_post
En général c'est une demi journée accolée au dimanche. Je ne te garantis pas que tout le monde en bénéficie.

Une bonne idée de sondage, d'ailleurs.
pharmaddict pharmaddicticon_post
Donc ce repos de "1 journée et demi" est complètement galvaudé. Si on termine le samedi à 21h et que l'on reprend le lundi matin à 9h cela fait 36h, bonjour la journée et demi!

Ca sent l'arnaque, pour la solution poussin.

Pour la solution manager, ce n'est pas pareil d'avoir le lundi matin libre ou le samedi aprem en terme de temps de recup.

Cette histoire n'est pas claire.
Manager Managericon_post
Non, mais ça vient en déduction des heures de travail, donc il peut rester une demi journée en semaine...le mercredi par exemple. ;-)
Bixente64 Bixente64icon_post
Article 13 de la Convention Collective :
"Le repos hebdomadaire sera au moins d’1 jour et demi consécutif dont une demi-journée accolée au dimanche. Lorsque, en raison de la répartition du travail dans la semaine, le salarié bénéficiera de 2 jours de repos hebdomadaire, la demi-journée de repos complémentaire pourra être attribuée un jour quelconque de la semaine étant entendu que si le salarié bénéficie déjà dans l’entreprise de 2 jours de repos consécutifs, cet avantage lui restera acquis."

Donc....
Le repos hebdomadaire devrait, à minima, être composé du samedi aprés-midi et du dimanche, ou du dimanche et du lundi matin. Les demi-journées ne se comptent pas en heure, mais en demi-journée (matinée et aprés-midi).

Là où commence le découragement, se lève la victoire des persévérants.
selma selmaicon_post
salut!!!

moi je suis preparatrice en pharmacie je fais 35h/ semaine je boss 1 samedi sur 2 (8h30 dans la journée) et jetravaille tous les lundi matin dès 11h

est ce légal?car je n'ai pas 1jours et demi acolé au dimanche quand je bosse le semedi?

merci de vos réponse
Manager Managericon_post
Tu as lu plus haut je suppose, donc on peux considérer que tu n'as pas tes 1 jours et demi, mais je sais que si je fais un sondage sur le sujet, il y a beaucoup de monde dans ce cas.
Bixente64 Bixente64icon_post
Tiens ; j'ouvre le bal...

Aujourd'hui, samedi, je ne travaille pas. Pas plus que dimanche, ni lundi et mardi je reprends à 14h30. Mon week-end est donc composé de trois jours et demi.

Mais....

La semaine prochaine, je travaille samedi jusqu'à 19h00 (heure de fermeture), et je reprend le lundi à 9h00...

Un grand week-end, un tout petit... C'est un "gentleman agreement" qui me satisfait autant que mes employeuses. Donc, ça roule !

Bixente
beteafoin beteafoinicon_post
je remets le sujet en route car je suis maintenant concernée.
Je rentre de congé maternité.
Avant mon départ, je travaillais 1 samedi sur 2 ( jamais le jeudi, et jamais le lundi matin car pharmacie fermée) donc pas de problème j'avais les 1 jours 1/2
J'ai repris à 80% et on m'a conservé mes anciens horaires (moins quelques heures en ne travaillant que 1 vendredi sur2 , 1 samedi sur 2 et jamais le lundi matin)
Je dois reprendre à temps complet bientôt et j'ai donc demandé quels seraient mes nouveaux horaires. On m'a annoncé que comme j'allais venir plus d'heures, on serez trop nombreux à cause de moi certains jours(ils ont embauché ma remplaçante avec un emploi du temps géniale :-| ) et ils veulent maintenant que je travaille tous les lundi, mardi, mercredi matin, vendredi et samedi. Donc plus 1 jour 1/2.et plus jamais de weekend avec mon homme et mon bébé(en plus ils savent que mon mari bosse le samedi et que je vais avoir du mal avec la nounou qui n'était déjà pas ravi d'avoir le petit un samedi sur 2)

Donc en gros, ils font tout pour me dégouter. Mais si je mets en avant le fait qu'il ne respecte pas la convention, j'ai peur qu'il me propose un emploi du temps encore plus pourri( tous les jours qques heures sauf le lundi matin par exemple)
Quand j'ai demandé mon emploi du temps pour mon 80%, ils avaient alors prétexté que l'on était pas nombreux (ils ne m'ont pas dit qu'ils gardaient la remplaçante) et qu'il me fallait m'adapter aux emplois du temps de mes collègues (donc ok par sur 4 jours c'était normal) mais quand je vois qu'ils offrent tout ce qu'elle veut à la nouvelle non thésée, j'ai de quoi être en colère. Elle n'a pas d'enfant, et on lui a offert les mercredi , 1 vendredi sur 2 et 1 samedi sur 2.

Et moi, la porte; même si ce n'est pas clairement dit

:-o
Annonces de Pro
logo_atp2.png
Librairie
Le droit du travail au quotidien
Nouveau


Dans un style vivant et concret, appuyé par des infographies, cet ouvrage propose des réponses pratiques, didactiques, et accessibles aux non-spécialistes du droit du travail. Que vous soyez titulaire, adjoint, préparateur, apprenti, ou étudiant en pharmacie, vous devez connaître vos droits et vos obligations dans l’entreprise...


33,00 € TTC
Activité du site

Pages vues depuis 2003 : 604 815 631

  • Nb. de membres 15 273
  • Nb. d'articles 356
  • Nb. de forums 31
  • Nb. de sujets 9
  • Nb. de critiques 46

Top 10  Statistiques