Je m'adresse aux titulaires :b , pourriez-vous me dire les critères que vous recherchez avant d'embaucher une personne dans votre officine ?
est-ce que l'âge est un obstacle , je veux dire la quarantaine est-ce un frein pour vous ?
Est-ce que vous appréciez de lire une lettre de motivation accompagnée du CV ?


Sur quels points vous insistez le plus lors des entretiens ?
j'espère que mes demandes ne sont pas indiscrètes .Si oui je m'en excuse.

je vais être franc, pour moi l'âge n'est pas du tout un critère (chez moi la plus jeune a 30 ans, la plus vieille 55), je regarde essentiellement les compétences, le passif (autres formations ? dans quel domaine ? où la personne a t elle travaillée ?...)
et puis il y a le feeling, comment le contact passe entre nous, qu'est ce que la personne peut apporter à l'équipe, et ce qu'elle attend de nous.
et enfin chose importante pour moi, la vision du métier, et de l'officine.
voili voilou ;-)

Merci SB69 d'avoir répondu , c'est important pour moi de connaître le fonctionnement des différentes officines. :-)

Certains Titulaires recherchent avant tout une équipe jeune et féminine... J'en connais qui n'embauchent que des filles de 30 ans grand maximum ! C'est bien mais ces filles vont vieillir comme tout le monde, jusqu'au jour où elles auront 30 ans...

Tu parles encore de Pharmacie, là, Delphine, hein ?

Oui, tout à fait.
Peut-être que ça parait difficile à croire ? :#

Ben, des types qui recrutent uniquement des filles de moins de 30 ans, je trouvais que ça faisait louche, comme commerce ;-) .

C'est moche, mais ça existe, des titulaires qui n'embauchent que des "jeunes" préparatrices, présentant plutôt bien physiquement. :#

puis c'est agreable pour lui aussi il peut "mater"

bon alors si j'ai bien compris , 42 ans c'est quasi foutu ???? .° :-o

Meuh non! Y'en a des trés bien à plus de 40 ans :-kiss)

C'est sur que ça existe mais j'ose espérer que l'on n'est une majorité à chercher des collaborateurs qui soient des professionnels compétents.

Aprés le physique ça gate rien ;-) . L'âge par contre, je suis pour la mixité, donc si j'ai besoin d'engager quelqu'un, à compétences égales, je privilégierai ce qu'il n'y a pas dans l'équipe.

ah merci beaucoup Syberg , voilà qui me remonte le moral !!

Sans arrière pensée, il s'agit d'une Titulaire de sexe féminin.

Ah mais, en général, les recruteurs ne consomment pas, il me semble.

On ne peut pas consommer un petit peu? En cas d'affinité? Non? Erf... pas cool d'être patron! ;-)

j'ai travaillé chez un titulaire qui calibraient ses employées comme les tomates :-P ; si la candidate potentielle ne passait pas ou difficilement entre les deux banques de bois qui formaient son comptoir (et c'était pas large !!!), elle n'avait aucune chance !!!!
pas mal, hein? :#

ça alors , elle est bien bonne celle_là !! :=!
le paraitre toujours le paraitre!!

et ça arrive souvent ...j'ai vu des CV déchirés, avec mention délit de sale gueule en commentaire ...


"Oui, l'habit ça flatte toujours ; et ce n'est pas moi qui suis élégant, c'est mon costume."
Marcel PAGNOL

Et oui, et malheureusement cela existe dans toutes les professions. J'ai 2 clientes (qui ont la cinquantaine) qui sont en arrêt maladie depuis plus d'un an car leurs patrons les harcèlent moralement pour les pousser à démissionner alors qu'elles sont très compétentes et que ce sont des piliers de l'entreprise (20 ans d'ancienneté).
J'espère qu'elles les traîneront aux prud'hommes.

faites un appel au bébé ! après tout prendre des femmes jeunes et belle c'est aussi prendre "le risque" qu'elles tombent enceinte, toutes en même temps tant qu'a faire. ça leur apprendra...