Bonjour à tous,
j'ai une petite question concernant les heures de formation.
Mon adjointe a fait une formation non obligatoire, c'était une formation en présentiel, sur 2 semaines, le jeudi et le vendredi, or elle ne travaille pas le vendredi après-midi. Du coup "pour compenser" elle a pris 2 après-midi de repos, en amont de la formation. Sauf qu'elle a récupéré au final trop d'heures par rapport à son temps de travail hebdomadaire.
Je suis bien évidemment ok pour les formations,obligatoires ou non, par contre j'ai le sentiment qu'elle a essayé de "gratter" un peu d'heures rémunérées. Je lis ça et là qu'une formation hors temps de travail n'est rémunérée que 50% du salaire de base, je lis aussi que ces heures doivent être payées normalement, du coup je suis perdu...

Salut,

C’est vrai que la situation peut prêter à confusion. En général, pour les formations non obligatoires, les heures de formation en dehors des heures de travail ne sont pas toujours payées à 100 %. Si ton adjointe a pris des après-midis de repos pour compenser, ça peut créer un déséquilibre dans ses heures. Ça pourrait être une bonne idée de vérifier la politique de l'entreprise concernant la rémunération des formations et de
discuter avec elle pour voir comment vous pouvez clarifier les choses et éviter tout malentendu à l’avenir.

Bonjour,

Tout dépend de qui est à l'initiative de la demande et/ou si la formation constitue un développement de compétence.
Mais je suis d'accord, rien ne vaut le dialogue pour se comprendre.
La salariée a peut être considérée qu'elle avait fait des heures supplémentaires et donc a majoré de 25% le temps.
Vous auriez du en parler en amont.