Bonjour à tous,
je reviens vers vous car j'aurais besoin de vos lumières:
-lors d'une démission en pharmacie peut-on remettre sa lettre en mains propres à son employeur ou faut-il impérativement l'envoyer en recommandée?
-il y a un mois de préavis mais comment le calculer? (4 semaines, date à date pour 1 mois (ex 15/09 donc 15/10...)
-quels documents demander lors de la démission et dans la lettre de démission?
Merci de vos informations
:-)

Bonjour,
tu peux remettre la lettre en mains propres mais fait signer un document par le titulaire pour acter la date de cette remise.
Aucun document à demander selon moi, les documents sont standards et tout sera géré par le comptable.
Le préavis se calcule en jours calendaires (tous les jours de la semaine comptent). Lorsqu’il est exprimé en mois, il se termine la veille de la date figurant sur la lettre de licenciement ou sur la lettre de démission.

Et confirmez moi bien que malgré 10ans d’ancienneté dans un poste de preparateur en pharmacie le préavis est bien que d’1 mois ( je n’ai pas de statut d’assimilé cadre mais juste d’employé)???
Merci merci

Convention Pharmacie d'officine : en cas de démission, la durée du préavis est égale à :
- Salariés non cadres : 1 mois ;
- Cadres : 3 mois.

Merci , et encore merci de votre vitesse de réponse, maintenant je vais remettre ma démission en mains prorpre mais si il refuse ce sera en reco mais sous combien de temps je peux me dire que mon préavis prend effet si il ne vas pas le chercher??

Si les relations sont tendues au point qu’il refuse ta démission, tu peux prendre la date du refus de remise en mains propres. Et partir de ton propre chef à la date qui en decoule. Il ne fera RIEN car il risque gros à ne pas se séparer de toi avec une démission (qui est le truc le moins coûteux pour un patron).

Bonjour,

S'il refuse la remise en main propre, pour fixer une date il faudrait qu'il te signe un refus ce qui ne va pas être facile.

En RAR c'est la date de la première présentation qui est retenue même si le courrier est refusé.

En revanche si le délai est de 1 mois pour les salariés et assimilés cadres il peut être de 1 mois et quelques jours. C'est la date indiquée sur le courrier qui compte. Elle ne peut juste pas être inférieure à 1 mois.

Ledude a raison, ce serait idiot de refuser la démission! M'enfin, faut de tout pour faire un monde. :#
L'idéal c'est d'en faire 2 exemplaires, en bas de page tu mets lettre remise en mains propres en 2 exemplaires contre décharge le xx/xx/xx, et une place pour ta signature et celle de l'employeur. Tu gardes une copie signée de l'employeur avec tampon daté ou date manuelle réinscrite et lui en garde une aussi.
Perso je préfère 100fois une remise en mains propres qu'un recommandé, ça fait quand même moins "agressif"!