srv62400,

Ce n'est pas utile de t'en prendre aux gens qui te répondent, ils n'y peuvent rien.
C'est bien d'entendre des points de vue différents du tien. Parfois ça aide à comprendre le point de vue des autres parties.

Pour en revenir à ton problème, je te conseille de faire la démarche auprès de ton actuel employeur, seul lui peut faire le lien. Fais le par écrit pour officialiser ta demande, mais souviens toi que la démarche la légale est la suivante : le salarié demande un congé mais c'est l'employeur qui l'accorde. L'employeur, de son coté, doit se conformer avec l'article 25 de la CCN. Voir le lien donné plus haut.

Manager,

Je ne voulais en aucun cas blesser quelque personne que ce soit , me répondant à mon topic... :-?
Néanmoins le sujet à vite "bifurquer" de ma demande initiale, par des propos qui, je pense, proviennent de titulaires "corporatistes" qui défendent le titulaire dans son intérêt propre (dans le cadre de son confort, de son installation...) alors que le fait que je prenne 3x6h de congés en un mois me parait risible dans le déséquilibre du fonctionnement de la vie de l'officine. :# :# :#
a lire plus haut l'histoire :paf :paf :paf :paf
En tout cas, toutes mes excuses si il y a eu malentendu.... ;-) ;-) ;-)

srv62400,

Juste je te fais réfléchir sur le fait que tu as besoin de l'accord de ton futur employeur, il faut donc que tu évites de lui balancer des arguments justifiés pour toi et irrecevable par lui. C'est important si au final tu veux obtenir ton congé de trouver les bons arguments.

Les bons arguments pour lui c'est qu'est-ce qu'il a a y gagner lui, à part te faire plaisir, ce qui est important aussi.

Quand on négocie, c'est essentiel de se mettre à la place de.

Un forum comme celui-ci, ça sert aussi à ça.

En pleine reprise actuellement ma collègue et moi avions pas mal d’appréhensions notamment quant au planning qu’elle envisageait de changer et aux congés car ma collègue a eu pour Noël un voyage organisé déjà réservé et payé au moment de l’ascension et moi un mariage au mois d’avril contrairement à toi nous avons un peu plus de délai puisque qu’elle commence lundi !
Nous avons demandé un entretien et pu exposer nos contraintes et discuter pour trouver un compromis qui convient à tout le monde .
Tu dit que le reprise a lieu début avril et que tu souhaite des congés (3x6h) à partir du 22, peut-être peux-tu proposer de venir un peu plus les 3 premières semaines où ton nouveau patron risque d’etre sous l’eau avec tous les représentants et marchés à ouvrir il sera alors plus enclin à t’accorder les quelques jours que tu souhaites.
Mais évidemment pour cela il faut pouvoir le joindre , en tout cas j’espère Pour toi que tout se passera bien que vous trouverez un terrain d’entente et te souhaite bon courage car c’est quand même un peu stressant !

Merci Blinkette

Je ne pense pas qu'il y a eu de commentaires de la part de titulaires corporatistes et je ne pense pas non plus qu'une installation soit "confortable". C'est juste que nous avons vécu cette situation et elle est particulièrement stressante et fatiguante, vraisemblablement bien plus que tu ne semble l'imaginer...

Non la terre ne s'arrête pas de tourner, mais on prend quand même un gros risque et on met pour la plupart toutes nos économies dans ce projet. Au début d'une installation, il y a toujours des surprises et s'il peut y en avoir le moins possible, c'est mieux.

Personne ici ne comprend pourquoi ton titulaire fait de la rétention comme ça. Il devrait vous mettre en contact pour que vous puissiez vous organiser.

Je suis désolée pour toi que tu sois dans cette position inconfortable, mais je te donne mon ressenti personnel, en fonction de ce que j'ai vécu. Et toi tu as ton ressenti également car tu tiens visiblement beaucoup à ces vacances. J'entends et je comprends ton ressenti. Je t'ai donné le mien pour que tu comprenne celui de ton futur titulaire. Celà ne veut absolument pas dire que tu ne dois pas poser tes vacances, mais l'idéal c'est quand même qu'il soit prévenu.

Et s'il ne l'est que au dernier moment, à toi de lui expliquer tes raison en gardant en tête ce que les différents titulaires t'ont dit de leur expérience personnelle.