Bonjour,
Ce qui me laisse dubitatif c'est le 0.4, j'imagine que c'est pour la fin juillet.
Dans la CCN : "Lorsque le nombre de jours ouvrables calculé conformément à l'alinéa précédent n'est pas un nombre entier, la durée du congé est portée au nombre entier immédiatement supérieur."
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http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=25
Donc on va dire qu'à fin décembre on est à 13 jours. 5 x 2.5 + 0.4 arrondi à l'entier supérieur. A fin Mai ça fera 10 x 2.5 + 0.4 = 26 jours ouvrables.
Auparavant il fallait attendre la fin de la période de référence soit le 31/05/2019 pour pouvoir prétendre à un congé. Aujourd'hui on peut les prendre avant avec l'accord de l'employeur.
Ce qu'il faut comprendre c'est que l'employeur, au titre de l'organisation du travail, est libre d'accorder ou pas un congé. Ses obligations : répondre aux obligations de l'article 25.
Souvent, s'ils souhaitent voir prendre des semaines entières c'est pour contrecarrer les demandes opportunistes et se prendre la tête avec les autres salariés.
S'il y a des fériés inclus dans la semaine, bien sur ils ne sont pas décomptés, du coup ça ne fera pas une semaine complète. Montre lui
habilement que son argument ne tient pas