Bonjour,
Bien sur clause d'indexation mais pas seulement. L'usage également si habituellement et de manière répétée les salaires étaient revalorisés en fonction de l'augmentation du point on peut discuter dans la mesure où l'usage n'a pas été dénoncé.
C'est un peu le piège, à l'embauche l'employeur paie plus pour embaucher et il se récupère ensuite. Il faut bien y penser à ce moment là et se souvenir comme dit "chat" que "les écrits restent et les paroles s'envolent"