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revalorisation du point#17924

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relaxyebbjrManagerramses2TMPGuillaume86myriamepadaOnebultuspreparateurSAIKALilou21belatrix
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ManagerchatBixente64bultus
relax relaxicon_post
Bonsoir, pour ceux qui n'ont pas un titulaire syndiqué ,
j'ai lu qu'il fallait attendre la parution de l'arrêté d'extension au Journal officiel pour l'augmentation du point ; mais cela demande combien de temps? C'est rétroactif ?

Merci pour vos réponses
yebbjr yebbjricon_post
si ma mémoire est bonne le délais est de 6 mois.
Et non ce n'est pas rétroactif
Manager Managericon_post
Bonjour,

Il n'est pas interdit, il n'est pas obligatoire.
En fait ça dépend, c'est assez variable. Les partenaires sociaux demandent l'avis d'extension, il faut ensuite attendre la publication de l'arrêté
relax relaxicon_post
merci pour vos réponses.Tu veux dire Manager qu'un titulaire peut demander à son comptable d'anticiper la publication et ainsi appliquer l'augmentation du point ?
Manager Managericon_post
Bien sur.
Jusqu'à ce que l’arrêté d'extension soit publié il n' y a pas d'obligation pour les non syndiqués parce que seuls sont engagés les signataires de l'accord mais rien n'interdit un non syndiqué d'appliquer les accords à leur signature.
Ce n'est quand même pas de la faute des salariés si l'employeur a décidé de se syndiquer ou pas.
relax relaxicon_post
merci pour les réponses ;-)
ramses2 ramses2icon_post
est ce qu'il y a eu la parution de l'arreté pour généraliser la grille?:))

Message édité par : ramses2 / 03-07-2018 13:23

TMP TMPicon_post
Citation : relax 
merci pour vos réponses.Tu veux dire Manager qu'un titulaire peut demander à son comptable d'anticiper la publication et ainsi appliquer l'augmentation du point ? 


encore heureux
je refuse de me syndiquer mais je ne vois pas pourquoi un employé devrait supporter l'incurie de nos responsables
" moi j'aime bien les vaches "
" ça fait beau dans les prés "
" ça habille bien les champs "
" et puis ça s'meut lent'ment "
" ça fait du bien aux gens pressées "
" moi j'aime bien les vaches "
Manager Managericon_post
Pas vu pour le moment.
TMP TMPicon_post
en parlant du point

à partir de quel niveau une augmentation du salaire est perçu comme importante ?
5 ; 10 ; 15 points ?

5 points sur un coef 500 cela ne fait que 1%
mais 1% a vie

comme dirait ma femme tu l'as ou tu l'as pas

actuellement mon CA augmente bien grâce à mon équipe
en 11 mois de 2M320 à 2M450 et je les "prime" équitablement les 5 pareilles
100; 180; 130; 0;50;100 depuis janvier
mais une prime c'est qu'une fois

5 points c'est 25€ / mois à vie ....

" moi j'aime bien les vaches "
" ça fait beau dans les prés "
" ça habille bien les champs "
" et puis ça s'meut lent'ment "
" ça fait du bien aux gens pressées "
" moi j'aime bien les vaches "
Guillaume86 Guillaume86icon_post
Je pense que c’est individuel. Peut être à réfléchir avec chaque salarié pour qu’ils choisissent. Moi je fonctionne à la prime ponctuelle quand ça marche.
Si ça ne marche pas ça tombe pas. On ne sait pas non plus comment sera le comportement d’un salarié dans 10ans ...
myriame myriameicon_post
Bonjour à tous,
y-a t-il une revalorisation du point au 01.17.18?
Manager Managericon_post
Bonjour,

Pas à ma connaissance Myriame, la dernière augmentation date de janvier.

25€ nets c'est 300€ par an, c'est juste une question de présentation, je pense que l'impact est un peu différent sur le salaire d'un préparateur débutant ou d'un pharmacien confirmé.

Il y a une différence entre le coût pour l'entreprise (env.45€) et la perception du salarié(25€)
TMP TMPicon_post
oui j'avais capté l'importance des charges

juste elles bossent vraiment bien
et j'aimerais marqué cette efficacité sur leurs 13 eme mois de salaire avec moi

donc je me pose la question
- prime
- chèque restau
- qlq points en plus

et juste si 25 ou 50 e par mois cela semblerait significatif

sachant que le poids des salaires et charges pesse déjà lourd

27K€ sur 63 K€ de marge brute

je pose la question ici pour que les 2 coté de la barrière me répondent
" moi j'aime bien les vaches "
" ça fait beau dans les prés "
" ça habille bien les champs "
" et puis ça s'meut lent'ment "
" ça fait du bien aux gens pressées "
" moi j'aime bien les vaches "
padaOne padaOneicon_post
Je préfère aussi fonctionner à la prime plutôt qu'à l'augmentation.

Déjà on ne sait pas comment sera l'employé dans x temps.

Et surtout surtout, on ne sait pas comment sera notre marge dans 6 mois :-D
bultus bultusicon_post
Les 2 sont complémentaires pour moi
Manager Managericon_post
Oui je suis d'accord avec Bultus.
Un salaire correct, c'est à dire pas à ras la grille, les répercussions de l'augmentation de la valeur du point quand elles sont connues et pas 6 mois plus tard et une prime pour récompenser le dynamisme sans chercher des trucs compliqués, invérifiable, etc. Tant pis si ce n'est pas le meilleur indicateur.
Un salarié pour donner son meilleur à besoin de se sentir respecté et reconnu dans un système qu'il juge juste avec ses propres valeurs. Il est donc important d'ouvrir le dialogue pour comprendre quelles sont ses valeurs.
preparateur preparateuricon_post
Sans hésitation : prime.
25 euros de plus par mois c est pas visible.
Une prime c est une récompense et le montant est palpable.
retrouvez moi sur
http://lepreparateur.over-blog.com/
SAIKA SAIKAicon_post
Une prime de 100 euros tout les 3 mois a plus d'impact a mes yeux que 25 euros / mois pour un écart annuel infime.

Puis elle ne devient pas un acquis régulier et relance la machine quand le salarié s’essouffle.

Un petit coup de boost tout les 3 mois reste apprécier par l'équipe ne plonge pas la situation de l'officine ne semble pas être un acquis mais un ajustement au mérite.

Voila comment je fonctionnerai.



Message édité par : SAIKA / 05-07-2018 16:42

padaOne padaOneicon_post
Ouais mais fais gaffe à ne pas donner la même somme tous les 3 mois sinon cela devient acquis.
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